Un experto ve "más que indicado" a veces discriminar positivamente a la mujer

El catedrático de Psicología Social y de las Organizaciones de la Universitat de València José María Peiró se ha mostrado partidario este jueves de la discriminación positiva de la mujer ya que, en algunas ocasiones, está "más que indicada" en casos de infravaloración a este colectivo.

Peiró es miembro del comité directivo de la división del trabajo del Consejo General de la Psicología de España (COP), que organiza el Congreso Internacional de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos que se celebra hasta el sábado en València.

El experto ha afirmado que, además de una brecha salarial que afecta a las mujeres, hay otra cultural en toda la sociedad en términos de roles y distribución de responsabilidades y redefinición del papel de las personas en la familia.

Su eliminación va progresando pero "no podemos esperar veinte años a que se elimine completamente", ha comentado Peiró en declaraciones a EFE.

El diagnóstico de la situación está "claro" pero el problema es cómo romper esas barreras y encontrar mecanismos, como pueden ser las medidas de discriminación positiva.

Peiró ha defendido que estas medidas vengan desde distintos ámbitos para promover cambios de situaciones "anquilosadas", desde leyes para legislar la igualdad de los salarios o la no discriminación, a iniciativas de reconocimiento o incentivación.

En este caso, los incentivos pueden ser vía fiscalidad, por ventajas de tipo de contractual, por reconocimiento de las buenas prácticas o por esfuerzos para la conciliación.

Sobre el talento, el catedrático ha asegurado que el talento es valor y este se ha de pagar, pero esa compensación no tiene que ser únicamente con salario, pues también existen valores intangibles como las oportunidades de desarrollo, autonomía y responsabilidad, o un entorno de trabajo favorable.

Peiró ha señalado que si el talento sale del país pero regresa a España es positivo porque lo hace "más potente" y con mayor capacidad para adaptarse a distintos contextos.

Hay empresas donde necesitan el talento pero "no lo saben o no lo valoran" porque, a su juicio, "lo urgente se come lo importante".

En el acto inaugural del Congreso de Psicología del Trabajo, Peiró ha expuesto que la felicidad de los trabajadores en la empresa debe ser una combinación entre el enfoque hedonista (el bienestar y la zona de confort) y el que surge del crecimiento personal (superar retos, afrontar dificultades o el esfuerzo creativo).

"Cuando un equipo corona una cima de 5.000 o 6.000 metros de altura, ves la cara de felicidad de los alpinistas pero también su sufrimiento", ha señalado para explicar la combinación de ambos tipos de felicidad.

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