UGY y CC.OO exigen la regulación por ley medidas reales contra la desigualdad

Los sindicatos UGT y CC.OO han exigido hoy la regulación por ley de medidas reales y efectivas que combatan la desigualdad entre hombres y mujeres, el acoso laboral, la brecha salarial y la violencia machista en el ámbito doméstico, entre otras reivindicaciones que reeditarán en las calles el 8 de marzo.

"La desigualdad tiene mucho que ver con los salarios y la economía pero también con elementos patriarcales, culturales, e históricos" fraguados en aspectos como el mayor protagonismo de la mujer en el cuidado de los mayores y de los niños, ha puesto como ejemplo el secretario general de CC.OO, Unai Sordo.

Junto a su homólogo de la UGT, Pepe Álvarez, y a las máximas responsables de ambos sindicatos en políticas de mujer e igualdad -Cristina Antoñanzas (UGT) y Elena Blasco (CC.OO)-, han comparecido esta mañana en una rueda de prensa celebrada en Valladolid para promocionar el paro parcial del 8 de marzo convocado en España con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora.

Sordo se ha referido a la "discriminación multifacética" que a su juicio padecen las mujeres en España, especialmente acentuada con las medidas aplicadas por el Gobierno central durante los años de crisis económica, con la reforma laboral como "principal apuesta por la desigualdad", ha criticado.

La reducción salarial de las trabajadoras, la agudización de la brecha retributiva y la pérdida de poder adquisitivo de las pensiones son algunas de esas consecuencias, por lo que el 8 de marzo "va a ser un día histórico, de enorme movilización social y confluencia" que supondrá "un antes y un después" en este tipo de convocatorias, ha precisado.

Después de esa fecha, ha añadido Sordo, "va a resultar insostenible el negacionismo de la desigualdad de género" que el líder de CC.OO ha argumentado en cifras como el 30 por ciento de diferencia media entre el sueldo de hombres y mujeres, el 44 por ciento menos en el capítulo de complementos salariales, o que las empleadas copen el 75 por ciento de los contratos parciales.

Para el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, una de las primeras soluciones pasa por la "mayor implicación del hombre" en la lucha contra la desigualdad y en la "necesidad de emancipación de las mujeres".

"Necesitamos que el parlamento y el gobierno tomen medidas reales y concretas" para resolver una cuestión que, en el caso del Ejecutivo central, "niega la persistencia de una discriminación salarial porque tiene que demostrar que no existe", ha añadido.

En el caso del "terrorismo machista", más 920 mujeres asesinadas en España desde 2003, ha reclamado iniciativas que contribuyan a aumentar el número de denuncias por parte de mujeres "secuestradas por el pánico", tanto en el espacio doméstico como en el ámbito laboral, por miedo a perder sus empleos.

"No es una huelga elitista, es una huelga justa para defender a las mujeres que ganan un salario de miseria", ha subrayado respecto a los paros de dos horas y a las manifestaciones organizadas dentro de lo que ha denominado una "explosión de exigencia" contra la desigualdad.

En la misma línea, la vicesecretaria general de UGT, Cristina Antoñanzas, ha solicitado la promulgación de una ley de igualdad salarial que al mismo tiempo exija a todas las empresas la elaboración de planes de igualdad, hasta ahora sólo obligatorio para las de más de 250 operarios.

El objetivo es la garantía legal de "mínimos obligatorios para reducir la brecha y la discriminación" que, según Antoñanzas, reside básicamente en las pequeñas empresas y de forma especial en el servicio doméstico, sector éste que las mujeres desempeñan en un noventa por ciento y en su mayoría emigrantes extranjeras.

Antoñanzas, por otra parte, ha criticado la "desfachatez" que en su opinión ha mostrado la ministra de Agricultura, Isabel García Tejerina, por decir que el 8 de marzo ella "va a trabajar el doble en una huelga 'a la japonesa'".

El menor sueldo de las trabajadoras, según cálculos de la representante de UGT, supone frente a los hombres trabajar gratis durante 54 días al año, lo que considera inaceptable y supone un quebranto de 20.000 millones.

"Nos están robando nuestras pensiones, nuestros salarios y nuestras prestaciones por desempleo", ha resumido.

Ha intervenido también la secretaria de Mujeres e Igualdad de CC.OO, Elena Blasco, quien ha puesto rostro femenino al desfase retributivo, prestaciones sociales, acoso laboral, violencia machista.

"No hacemos una huelga para salir en las noticias sino para que la igualdad sea una realidad y nuestros derechos no sean pisoteados. Queremos políticas activas de empleo estructuradas con recursos y dotaciones suficientes para evitar la discriminación", ha concluido antes de participar, junto a los líderes de UGT y CC.OO, en una asamblea informativa con delegados en la provincia de Valladolid.

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