UGT valora el aumento del permiso de paternidad, aunque llega diez años tarde

UGT valora que a partir de enero se amplíe la duración del permiso de paternidad a cuatro semanas, pero lamenta que haya tardado casi un década en hacerse realidad, puesto que se trata de una medida ya comprometida en la Ley de Igualdad de 2007.

En un comunicado, UGT recuerda que este derecho -por el cual los padres trabajadores podrán disfrutar de cuatro semanas ininterrumpidas de permiso en caso de nacimiento, adopción o acogida- se podrá disfrutar a jornada completa o parcial y no podrá ser cedido a la madre en ningún caso.

El sindicato califica de "agravio comparativo" las diferencias entre los empleados públicos y privados puesto que los primeros solo podrán tomar este permiso inmediatamente después del parto, adopción o acogimiento, mientras que los trabajadores de empresas privadas gozarán de una mayor flexibilidad.

A pesar de aplaudir esta noticia, UGT afirma que España está bastante lejos de alcanzar los niveles de corresponsabilidad de algunos países europeos, "estandartes en conciliación, como Suecia y Noruega donde disfrutan de permisos de entre 14 y 16 meses".

La unión sindical asegura que los recortes en los salarios, en prestaciones sociales, en dependencia, en sanidad o en enseñanza han ido en detrimento de la corresponsabilidad y la conciliación laboral puesto que las mujeres han tenido que seguir asumiendo las responsabilidades familiares y domésticas.

En este sentido, añade que las mujeres son las protagonistas del desempleo (20,66 %), del empleo a tiempo parcial (23,1 %) y de las reducciones de jornada (22,6 %), y es que según datos publicados por la EPA, 3.474.900 de mujeres están inactivas por dedicarse a labores del hogar.

El sindicato considera que "corresponde a los poderes públicos establecer las bases para una corresponsabilidad compartida no solo entre mujeres y hombres, sino también entre la sociedad y el Estado", por lo que exige al Gobierno la ampliación progresiva de los permisos de maternidad y paternidad.