UGT pide cambios legales en contratación y despido para frenar la precariedad

UGT ha reclamado hoy cambios normativos urgentes para frenar la precariedad laboral, entre ellos modificaciones en la contratación y la subcontratación, así como en la regulación de los despidos improcedentes, a los que añade otras materias como la jornada y la negociación colectiva.

En concreto, el sindicato plantea acabar con el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, ya que, según denuncian en un comunicado, "el empresario puede despedir sin dar explicación ni indemnización" tras un año de periodo de prueba.

Otra de las propuestas es controlar las subcontrataciones, ya que las empresas contratistas o subcontratistas y las compañías multiservicio suelen aplicar a sus trabajadores unas condiciones a la baja para competir en precios y obtener mayores beneficios.

En materia de despido, UGT reclama que sea el trabajador quien decida si, ante un despido improcedente, prefiere ser readmitido o indemnizado.

Propone, además, regularizar las jornadas de trabajo a través de un registro diario para impedir irregularidades, fraudes y abusos en las horas extraordinarias.

El sindicato urge también a que los convenios colectivos prolonguen su vigencia hasta la firma del siguiente y a que el convenio sectorial recupere su capacidad protectora por encima del convenio de empresa.

En términos generales, UGT habla de la necesidad de derogar las últimas reformas laborales para acabar con las elevadas tasas de temporalidad, la inestabilidad, los bajos salarios, el subempleo, las nuevas formas de explotación laboral y el desempleo.