UGT pide aumentar la oferta de empleo público y reducir la interinidad al 8%

El secretario general de la Federación de Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT de La Rioja, Fernando Domínguez, ha pedido hoy al Gobierno regional un incremento de la oferta de empleo pública que permita reducir la tasa de interinidad del actual 25 por ciento, al 8 por ciento.

Domínguez ha explicado, en una rueda informativa, que tras el acuerdo alcanzado entre el Gobierno de España y las Comunidades Autónomas para eliminar las tasa de reposición en las ofertas de empleo público, "el Gobierno de La Rioja tiene que aprovechar esta ocasión para disminuir el porcentaje de funcionarios interinos".

Para ello, ha solicitado al Ejecutivo regional que "consolide el empleo público y mejore los servicios públicos" a través de "una oferta acorde a la necesidad real que está por encima del cien por ciento que propone para este año".

Domínguez ha recordado que durante los años 2012, 2013 y 2014, debido a la crisis económica, se suspendieron las ofertas de empleo público y a partir del año 2015, las convocatorias se han limitado al diez por ciento de la tasa de reposición; al cincuenta por ciento en 2016 y al cien por ciento, según lo acordado para este año.

Sin embargo, ha instado al Gobierno regional en la "necesidad de incrementar por encima del cien por ciento esta tasa de reposición a través de la Ley de Presupuestos para el año 2017, ya que el proceso parlamentario aún no se ha iniciado".

De esta forma, Domínguez ha asegurado que "La Rioja podrá contar con una oferta de empleo público acorde a las necesidades, ahora que por fin lo permite la Ley", en referencia a la eliminación de la tasa de reposición.

Además, también ha pedido que se establezca un calendario que permita "reducir las plazas vacantes a los puestos puramente estructurales en el plazo de tres años", ahora que "la situación económica es propicia para la recuperación y el crecimiento de empleo".

El objetivo de reducir el número de personal interino al ocho por ciento surge, según ha explicado Domínguez, "de lo acordado con el Gobierno de La Rioja en el año 2006 para cubrir puestos esenciales".

Ha lamentado que "con la situación de crisis económica, en unos años que no se convocaron ofertas de empleo público, esta cifra no se ha podido alcanzar" y ha confiado en que, con la eliminación de la tasa de reposición, se pueda llegar al ocho por ciento.

En la actualidad, el porcentaje de interinidad en La Rioja, según ha subrayado, es "muy alto", especialmente en Educación, donde el personal interino alcanza el 25 por ciento del profesorado en el sector público; este porcentaje se cifra en 923 interinos con vacante de año, 465 de Educación Primaria y 458 de Educación Secundaria.

En Sanidad, el personal en plaza vacante supone el dieciséis por ciento, aunque el secretario general de FeSP-UGT ha declarado que existe otro diez por ciento de plazas no ocupadas que "es necesario cubrir para la mejora del sistema sanitario riojano".

De esta forma, ha detallado que en Sanidad existen 860 plazas estructurales que no están ocupadas por funcionarios, de la que 530 pertenecen a interinos y las 330 restantes son vacantes no ocupadas.

En Servicios Generales, según ha informado Domínguez, según los presupuestos de 2016, en La Rioja existen 648 plazas vacantes, de las cuales 444 corresponden a personal funcionario, 191 a personal laboral fijo y 13 a personal fijo discontinuo.

Por todo ello, ha insistido en la necesidad de aumentar la tasa de reposición del empleo público en La Rioja acorde a la "necesidad real" que permita ofrecer, con más personal, "un servicio de calidad que redunde en la mejora económica de la comunidad". EFE.

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