UGT CyL asegura que negociación con la CEOE evita movilización más dura el 16

El secretario de Acción de Política Sindical, Industrial y Empleo de UGT Castilla y León, Raúl Santa Eufemia, ha adelantado que el acuerdo con la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) está "muy avanzado" y que la negociación evitará "una movilización más dura" el día 16.

Patronal y sindicatos se encuentran en proceso de negociación en la que estos últimos, encabezados por la Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO) reclaman que se fije el salario mínimo por convenio en los 1.000 euros, un incremento que según ha explicado Santa Eufemia, desde el sindicato entienden que "se puede hacer escalonadamente en 2019 y 2020".

"Parece que está muy avanzado un texto con un acuerdo entre la CEOE, Comisiones y UGT, pero no hay nada cerrado" ha adelantado el representante del sindicato, quien ha recordado que esta tarde tienen en Madrid una reunión confederal para seguir tratando todos los temas relativos a la acción sindical, y que las reuniones en los próximos días con la patronal serán constantes.

Santa Eufemia ha destacado que "en esta última semana si que se han acercado posturas" y ha mostrado su satisfacción porque se haya "mitigado la cerrazón" que existía "ante la negociación", lo que posibilita que pueda estar "muy cerca un acuerdo".

El responsable de UGT en materia industrial y de empleo ha avisado de que si en las próximas 48 o 72 horas "se tuerce un poco la vela" en la negociación, los sindicatos volverán a "una movilización más dura que la está prevista para el día 16", cuando han convocado una manifestación para reclamar el acuerdo salarial, así como para informar al Gobierno de Pedro Sánchez de las mejoras que reclaman en materia salarial, de protección social, garantía de pensiones y medidas de igualdad.

Además del incremento hasta los 1.000 euros del salario mínimo por convenio, Santa Eufemia ha insistido en que también tocarán cuestiones como la salud laboral o la brecha salarial.

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