UGT-CLM califica a 2017 como "un año perdido" para la recuperación salarial

El secretario de Administración y Formación de UGT de Castilla-La Mancha, Alberto Sánchez, ha calificado 2017 como "año perdido para la recuperación salarial, en el que ha aumentado la precariedad en el empleo",

Tras conocer los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del cuarto trimestre del pasado año, Sánchez ha afirmado que 2017 "deja en Castilla-La Mancha dos herencias: por un lado el aumento de la precariedad laboral entre los trabajadores y trabajadoras de la región y por otro el aumento de la desigualdad", según ha informado en una nota de prensa el sindicato.

La desigualdad se pone de manifiesto en datos como que el 0,4 por ciento de la población de la región acumula el 50 por ciento de la riqueza y que 26.600 hogares castellanomanchegos tienen a todos sus miembros en paro, ha añadido.

"Por lo tanto, las consecuencias de la crisis y la reforma laboral han sido aumento de la precariedad laboral, devaluación salarial y aumento de los niveles de desigualdad", ha apuntado Sánchez.

Sánchez ha comentado que datos de la EPA reafirman la agenda sindical de la UGT "que viene reivindicando subidas salariales y de pensiones, la derogación de las reformas laborales y de pensiones del PP, además de recuperar el diálogo social en Castilla-La Mancha y mejorar las políticas activas de empleo y la FP en todos sus ámbitos.

Según Sánchez, los datos de la EPA no son positivos "por la pérdida en el último trimestre de 2017 unos 2.600 contratos indefinidos frente a la creación de 4.300 contratos temporales".

También ha habido un aumento de la precariedad en la protección del desempleo, ya que hay 71.900 personas, más del 36 por ciento de los parados inscritos en Castilla-La Mancha son parados de larga duración. "por lo que no se está corrigiendo el problema del paro estructural en la región".

UGT de Castilla-La Mancha aboga un cambio de políticas y de actitudes empresariales, "ya que nuestra economía no tiene problemas para generar empleo, sino para que este sea más productivo, estable y de calidad", ha aseverado Sánchez.

Y ha considerado que para ello se requiere una estrategia "más ambiciosa y novedosa" para reducir el elevado fraude en la contratación que explica la mayor parte de nuestra temporalidad.

"Desde UGT CLM exigimos al Gobierno España y de Castilla-La Mancha que se pongan a ello y un cambio de actitudes empresariales", ha demandado Sánchez, que ha considerado también que "hay que poner coto también al recurso abusivo a las empresas multiservicios y al uso de la Formación Profesional dual para cubrir tareas estructurales en las empresas".

Asimismo, la demandado "centrar a las personas en el eje de las políticas", al margen del color del Gobierno, que éste ponga en marcha, porque urge, un plan de choque por el empleo, que reduzca el desempleo, que cree empleo de calidad y con derechos y que mejore los salarios, al tiempo que se vincule el incremento de las pensiones a la evolución del IPC".

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