UGT, CCOO y CPT exigen plan industrial para KSS como condición negociar ERE

UGT, CCOO y CCP, mayoría en el comité de empresa de KSS, han reclamado al Grupo Kayaba un plan industrial "serio y con garantías de futuro a largo plazo" como "condición indispensable para alcanzar un acuerdo en las negociaciones del ERE" para extinguir 101 contratos presentado por la dirección.

En la última reunión negociadora dentro del periodo de consultas, celebrada este pasado lunes,los tres sindicatos insistieron en la necesidad de que se presente el citado plan, "tal y como se comprometió en su momento" la empresa.

Y es que según subrayan, "el ERE presentado por la dirección presenta importantes lagunas, que generan serias dudas sobre la justificación real de las causas organizativas, productivas y económicas alegadas por la empresa para justificar el despido colectivo".

Al respecto indican que el número de 101 contratos a extinguir "podría estar sobredimensionado con carácter preventivo, por si se pudiera producir a corto plazo una pérdida del volumen de producción adicional al previsto que obligara a nuevos ajustes".

Además UGT, CCOO y CPT quieren que la dirección presente un plan de prejubilaciones que evite despidos traumáticos y garantice un futuro a KSS con una plantilla joven, "imprescindible para afrontar un plan industrial a largo plazo", y al respecto destacan que ya son 70 los trabajadores (53 de mano de obra directa y 17 indirecta) acogidos a bajas voluntarias.

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