UGT avisa de que la precariedad extiende el efecto desánimo entre los jóvenes

Más de 120.000 menores de 25 años han salido de la población activa en el último trimestre del año, es decir, que han dejado de trabajar o buscar un empleo, un dato que según UGT muestra "el efecto desánimo que ha cundido entre los jóvenes".

En un comunicado, el sindicato reclama al Gobierno que desarrolle una estrategia por el empleo joven que surta realmente efectos positivos frente al desempleo, la precariedad y la explotación.

Según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) reseñados por UGT, en el cuarto trimestre de 2017 la tasa de paro entre los menores de 25 años aumentó hasta el 37,46 %, situando la cifra total de jóvenes desempleados en más de medio millón (558.200).

El incremento del número de jóvenes parados fue mayor en Castilla-La Mancha, (con 34.300) y Asturias (con 8.100).

En cuanto al número de jóvenes ocupados, se situó en 931.700 a cierre de 2017, lo que representó un descenso por tramos de edad que oscila entre el 8 % para los de entre 20 y 24 años, y el 19,8 %, para los menores de 20 años.

Asimismo, la temporalidad en la contratación se ha instalado de forma permanente en la juventud, asegura el sindicato citando cifras de la EPA que son fulminantes: un 72 % del total de asalariados menores de 25 años (877.300) tiene un contrato temporal.

La pérdida de empleo junto con el modo de acceso al mercado de trabajo, que para la juventud suele ser por la vía de la temporalidad en la mayoría de los casos, hace a este colectivo mucho más vulnerable, asegura el sindicato.

Por ello, UGT subraya que es necesario armar toda una estrategia por el empleo joven que surta realmente efectos positivos frente al desempleo, la precariedad y la explotación y, en este sentido, insta a los partidos políticos a dejar de lado sus respectivos intereses electoralistas y desarrollar una nueva estrategia más eficaz que aborde de manera integral la situación de los jóvenes.

Además, el sindicato considera que los planes de empleo territoriales pueden contribuir a disminuir los elevados niveles de desempleo juvenil, así como evitar el abuso de las contrataciones temporales y el subempleo (como los falsos autónomos, los becarios o los "riders").

Entre otras cuestiones, también resulta fundamental hacer una vigilancia y seguimiento de la contratación temporal para que cumpla con su verdadera finalidad, así como del contrato en prácticas, dice el sindicato.