Trabajo resuelve hubo cesión ilegal de trabajadores en contratos de Santander

La Dirección General de Trabajo del Gobierno de Cantabria ha resuelto que hubo cesión legal de trabajadores en las contrataciones del programa de Corporaciones Locales en el Ayuntamiento de Santander, como había denunciado CCOO.

El Ayuntamiento de Santander ha confirmado a Efe que la empresa pública municipal Santurban, que es la encargada de gestionar los contratos de estos trabajadores, ha sido sancionada con 6.251 euros, según le ha notificado la Dirección General de Trabajo.

Por el momento el Ayuntamiento no ha recibido ninguna notificación sobre la resolución de esta denuncia pero entiende que lo previsible es que vaya en la misma línea.

Una vez que la reciba, el Consistorio y Santurbán presentarán un recurso de alzada.

Y es que, a su juicio, no se ha producido una cesión ilegal de trabajadores al ser la empresa pública "un instrumento del Ayuntamiento para la gestión de programas de empleo y al tratarse además de una política activa de empleo que no se considera asimilable a una relación laboral ordinaria".

El Ayuntamiento argumenta que la propia resolución de la Dirección General de Trabajo reconoce la "singularidad" de la relación entre Santurban y el Ayuntamiento respecto a las relaciones que se establecen entre empresas ordinarias.

Además, según el Consistorio, Trabajo admite también que "no existe un ánimo defraudatorio" en la contratación de los trabajadores a través de Santurban.

La denuncia de CCOO fue presentada antes de que empezara el proceso para seleccionar a los 131 desempleados que estaba previsto contratar en la segunda fase del programa de corporaciones locales, que tendría que haber comenzado en enero.

El Ayuntamiento ha subrayado que Santurban gestiona el programa de Corporaciones Locales desde hace 15 años "superando siempre de manera favorable" todos los controles e inspecciones del Servicio Cántabro de Empleo.

También ha destacado que este programa tiene un carácter social y que las contrataciones no se consideran asimilables a las de los trabajadores de la plantilla municipal, no sólo por las diferencias en el proceso de selección, sino también por tratarse de una política activa de empleo, que "va más allá del desempeño de unas tareas determinadas e incluye formación y orientación laboral por parte de Santurban".

"La voluntad del Ayuntamiento de Santander siempre ha sido y sigue siendo la de facilitar oportunidades laborales a las personas que necesitan un empleo", ha recalcado el Consistorio, que ha insistido en que Santurban "ha demostrado ser una herramienta eficaz que permite gestionar las iniciativas de empleo con la agilidad que requieren estos programas".

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