Trabajar de ocho a cinco ya es posible en algunas grandes compañías

Miles de trabajadores han dejado de sufrir eternas jornadas laborales que se prolongaban incluso hasta bien entrada la noche sin posibilidad de desarrollar cualquier tipo de vida ajena al trabajo. Se trata de los empleados de algunas de las grandes empresas del Ibex-35 donde, en los últimos años, se han implantado toda una serie de medidas para racionalizar sus horarios, limitar las agendas de las reuniones, permitir la elección de entradas y salidas o restringir el tiempo dedicado a las comidas. Son los mismos hábitos que ahora el Gobierno quiere implantar si consigue el consenso parlamentario.

Iberdrola fue pionera al lanzar estos programas en 2007. Desde entonces, unos 6.000 trabajadores disponen de un régimen horario que comienza a las 7.15 y finaliza a las 16.30 horas. Pero cada empleado tiene flexibilidad para aplicar una hora y 45 minutos con los que puede decidir su propio horario entre la entrada y la salida. Incluso, los viernes pueden apagar su ordenador a las dos de la tarde.

Quienes trabajan en la sede de BBVA pueden escoger su hora de entrada al trabajo entre las 7.00 y las 10.00 horas; y dejar su puesto una vez que haya concluido su jornada. Esta adaptación se ha extendido a firmas como Endesa, cuya plantilla cuenta con una hora de entrada fijada entre las 07.30 y las 09.00, y una salida establecida a las cinco y media de la tarde.

Uno de los casos más paradigmáticos que limitan el presentismo es el de la compañía FCC. La firma desconecta sus luces todos los días laborales a las siete de la tarde. Aquellos trabajadores que necesiten permanecer en sus puestos de trabajo deben solicitarlo a sus superiores. Incluso, los viernes, el apagón se anticipa a las cuatro.

En casos como Santander, con presencia en varios continentes y sus respectivos husos horarios, se aplica una política 'flexiworking'. Esto es, medidas de flexibilidad en función de cada perfil

siempre que se cumplan los objetivos profesionales. Por ejemplo, con la 'jornada flex', se establece un horario de acceso al puesto de trabajo entre las 08.00 y las 10.00 horas, y una salida entre las 17.00 y las 19.00. Además, existe el 'flexifriday', con 6,5 horas de trabajo. El banco ha establecido otra medida para limitar la prolongación de las jornadas: se recomienda que las reuniones tengan lugar antes de las seis.

Reuniones y comidas

Otro punto conflictivo que eterniza el trabajo diario: el horario de las comidas. En compañías como BBVA permiten que en apenas 30 minutos se pueda comer. Ocurre lo mismo en Ferrovial, donde el horario de comida va de la media hora a los 60 minutos, como máximo.

En Repsol disponen de un programa pionero de teletrabajo con el que se puede realizar hasta un 20% de la jornada laboral desde casa, en dos tardes y el viernes, y uno o dos días completos, según la elección de cada empleado.