Sindicatos piden fijar qué es economía colaborativa y acotar subcontratación

Los sindicatos han llevado a la mesa de negociación con las patronales para el nuevo Acuerdo Interprofesional de Cataluña (AIC) la necesidad de fijar qué es la economía colaborativa y qué no, y de limitar la cadena de subcontrataciones, además de impulsar las medidas de igualdad.

La nueva economía y los problemas que ha generado y la precariedad laboral, que no retrocede pese al crecimiento económico, son dos de los grandes ámbitos en los que los sindicatos han decidido poner el foco a la hora de abordar el diálogo social.

CCOO y UGT, Foment del Treball, Pimec y Fepime han iniciado este mes de febrero el proceso de negociación del próximo AIC, que constituye el eje central de la concertación entre patronales y sindicatos y que tiene vigencia para varios años.

Los dos sindicatos, que han elaborado una plataforma conjunta, se han fijado como reto que el AIC sirva de base para regular las condiciones laborales de empresas como Uber, Cabify, Glovo o Deliveroo, de la llamada economía colaborativa, y que, denuncian, desarrollan su actividad utilizando la figura del autónomo de manera irregular.

En declaraciones a Efe, la vicesecretaria de UGT, Laura Pelay, ha destacado la necesidad de "definir qué es la falsa economía colaborativa y qué no", para poner así coto al uso cada vez mayor de los falsos autónomos, que aboca a muchos trabajadores a vivir en condiciones laborales precarias.

UGT calcula que entre 10.000 y 15.000 autónomos en Cataluña son realmente falsos autónomos porque, por ejemplo, desarrollan su actividad en un centro de trabajo con otros compañeros asalariados que forma parte de una plantilla, o tienen marcados los horarios y las tareas de manera permanente.

Por su parte, la secretaria de Acción Sindical de CCOO en Cataluña, Cristina Torre, ha destacado que los sindicatos comparten con la patronal la necesidad de hacer "un frente común" para regular la economía colaborativa "porque hay mucho fraude aprovechándose de que hay gente que tiene ganas de ganarse la vida".

Otros de los temas que los sindicatos quieren abordar en el nuevo AIC son las empresas multiservicio y la necesidad de limitar las subcontrataciones y la externalización de servicios, principales responsables, a juicio de las centrales, de la precariedad laboral.

En concreto, plantean que los convenios colectivos sectoriales y de empresas puedan incluir cláusulas para limitar las subcontrataciones.

Otros fenómenos que se pretenden abordar en el marco del diálogo social es el de la digitalización y las nuevas tendencias de teletrabajo.

La necesidad de promover la cultura de la igualdad tendrá también un protagonismo especial en las conversaciones entre sindicatos y patronales, ya que la precariedad laboral suele tener cara de mujer. "Queremos un compromiso serio por la igualdad", insiste Cristina Torre.

"Nos encontramos ante nuevas realidades que afectan tanto a los trabajadores como a los empresarios. Hay que llegar a acuerdos para frenar la precariedad, es necesario que seamos conscientes de que no se puede sostener por más tiempo un modelo basado en los contratos a tiempo parcial y en la brecha salarial", ha subrayado.

Fuentes de la patronal Foment del Treball han admitido que, de momento, las posiciones de los diferentes agentes sociales están muy distanciadas y que se necesitará tiempo para hacerlas converger, por lo que el acuerdo "tardará unos meses".

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