SASEC media en 184 procedimientos, con 57.966 trabajadores Y 2.057 empresas

El Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (SASEC) tramitó en 2015 un total de 184 procedimientos de mediación, que afectaron a 57.966 trabajadores y a un total de 2.057 empresas, según recoge la memoria de actividades del organismo aprobada por su Patronato.

El SASEC se constituyó en el año 2003, integrado por la Federación Asturiana de Empresarios y los sindicatos UGT y CCOO de Asturias, como órgano de mediación en el ámbito autonómico con el objetivo de potenciar un sistema de relaciones laborales en el que la autonomía de las partes, trabajadores y empresa, tenga un papel determinante.

Durante el ejercicio 2015, el 38 por ciento de los procedimientos de mediación celebrados en el SASEC se resolvieron con acuerdo entre las partes.

El pasado año fueron desconvocadas en el marco de las negociaciones desarrolladas en el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos un 50% de las convocatorias de huelga, de manera que las 68 mediaciones que se llevaron a cabo en conflictos de huelga en el SASEC afectaron a más de 26.873 trabajadores y 429 empresas.

En relación con la clasificación de los usuarios del SASEC por sectores de actividad económica de acuerdo con los procedimientos de 2015 se concentraron mayoritariamente en el de servicios con un 33% del total, seguidos del metal con un 22%.

La mayoría de los procedimientos de mediación tramitados en 2015 en el SASEC lo fueron de empresa, y también se desarrollaron negociaciones correspondientes a los periodos de consultas de diferentes procedimientos de ERES y ERTES iniciados al amparo del artículo 51 del Estatuto de los trabajadores.

Del estudio de los acuerdos alcanzados en el SASEC en la resolución del bloqueo de negociación colectiva, se aprecia que su intervención se convierte en un instrumento "muy útil" para alcanzar acuerdos que permitan a las partes superar las situaciones de bloqueo en los procesos negociadores.

Los datos referidos a 2015 demuestras que el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos se ha convertido en un sistema de "amplia aceptación" entre las partes en conflicto, quienes aceptan su participación como un cauce natural para la resolución de sus controversias, señala este órgano.

Concluye que la existencia del SASEC ha contribuido a una "reducción" de la conflictividad laboral.

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