Plan Retorno Talento cierra primera convocatoria con 17 regresos a Valladolid

El Plan de Retorno del Talento ha cerrado su primera convocatoria con diecisiete retornados a Valladolid gracias a un modelo pionero en España en el que el perfil de los beneficiados es el de un ingeniero de 35 años nacido en la capital, han informado en nota de prensa fuentes municipales.

Según el comunicado del Consistorio, este programa, que ha comprometido ya más de 435.000 euros, estará dotado con otro medio millón en 2018 y está siendo "replicado" por otras administraciones públicas y ha tenido repercusión internacional

El concejal de Hacienda y Promoción Económica, Antonio Gato, ha presentado hoy los resultados del Plan de Retorno del Talento del Ayuntamiento de Valladolid

Esta cuarta y novedosa línea del Plan de Empleo Municipal 2017, que se ejecuta desde la Agencia de Innovación y Desarrollo Económico, tiene su origen en una moción aprobada por unanimidad en el Pleno a propuesta del grupo municipal Sí Se Puede.

El Plan integra varias actuaciones, la más importante, tanto por su nivel de desarrollo como por el presupuesto municipal asignado, la Convocatoria de Subvenciones para el Retorno del Talento al Municipio de Valladolid en 2017, dotada en esta primera convocatoria de 2017 de 500.000 euros.

Esta convocatoria ha facilitado el retorno de diecisiete personas, procedentes, tanto del extranjero, -países como Alemania, Reino Unido, Irlanda, Holanda, México y Egipto-, como de fuera de Castilla y León (Cataluña, Madrid, Aragón y Castilla la Mancha), aunque algunos de estos tienen también experiencia laboral en el extranjero.

Los perfiles profesionales de los retornantes corresponden a titulados universitarios de distintas áreas de conocimiento, la mayoría del área de la ingeniería, especialmente industrial, seguida por la biomedicina, el diseño, y las ciencias sociales.

Once son las personas que han retornado para la puesta en marcha de un proyecto empresarial, vinculados con ámbitos como la innovación, la economía circular y colaborativa, las industrias culturales y creativas, y la internacionalización.

Seis han sido contratadas por empresas y son mayoritariamente ingenieros que van a desarrollar su trabajo en el ámbito de la informática, la investigación o la industria agroalimentaria.

Todos ellos lo harán bajo contratos indefinidos (excepto 1, con contrato de tres años) y con un salario medio anual que ronda los 36.700 euros.

En cuanto a la edad de los retornados, esta varía entre 27 y 46 años, con una media de 35. Su vinculación con Valladolid es mayoritariamente por razón de nacimiento, y solo en 4 casos por haber estudiado en la Universidad de Valladolid.

De los retornados, 15 son hombres y 2 mujeres y sus titulaciones se refieren al ámbito de la ingeniería, la salud, el arte y el diseño gráfico, o las ciencias sociales o la comunicación.

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