Méndez advierte que revolución digital puede traer más desigualdades

El exsecretario general de la UGT Cándido Méndez ha advertido hoy de la posibilidad de que la "revolución digital" traiga más desigualdades sociales e, incluso, que se incremente la brecha salarial entre hombres y mujeres.

Cándido Méndez, que fue sustituido por Pepe Álvarez al frente del sindicato en 2016, tras 22 años como secretario general confederal, ha impartido una conferencia en la cátedra de Diálogo Social de la Universidad de Valladolid sobre el sindicalismo y la revolución digital.

Después de destacar la novedad que supone la existencia en la Universidad española una cátedra dedicada al estudio del fenómeno del diálogo social, Cándido Méndez han apuntado a algunas teorías sobre la evolución hacía lo digital que ya describen lo que él ha llamado el "efecto Mateo" y que ha resumido en que "los ricos cada vez más ricos y los pobres cada vez más pobres".

También se ha referido a otros estudios sobre la transición a lo digital que apuntan a un incremento de la brecha salarial a favor de los hombre en relación a las mujeres y basados en estadísticas que ponen de manifiesto la mayor presencia masculina en determinados estudios universitarios vinculados a las tecnologías.

El exsecretario de la UGT ha advertido de algunos informes que hacen ver que la revolución digital puede ayudar a incremento de las categorías profesionales que precisan una cualificación alta, pero también de las bajas, en detrimento de las cualificaciones que ahora están consideradas como medias.

También ha resaltado que en algunos países se comienzan a prestar algunos servicios públicos mediante las que ha denominado "plataformas colaborativas", en un modelo en el que el ciudadano es "un cliente" y las administraciones se limitan a una función supervisora.

Cándido Méndez se ha referido a encuestas que señalan, con respecto a la percepción de los trabajadores, que un 40 por ciento de los puestos de trabajo son "automatizables" y que el 24 por ciento de los empleados no ven capaces de adaptarse a los nuevos empleos.

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