Más de 500 jóvenes con discapacidad buscan empleo en Castilla-La Mancha

Un total de 535 jóvenes con discapacidad buscan empleo en Castilla-La Mancha, lo que representa el 6 por ciento del total del colectivo en España y el 1,8 por ciento del total de parados menores de 25 años en la comunidad autónoma, que asciende a 30.300.

Este es uno de los resultados que arroja el Tercer Informe "Jóvenes con discapacidad, motor de futuro" realizado por la Fundación Adecco y JYSK con motivo de la celebración del Día Internacional de la Juventud el próximo 12 de agosto, ha informado la Fundación en una nota de prensa.

El informe ha sido realizado a partir de una encuesta a 300 personas con discapacidad entre 18 y 30 años y se apoya en informes de entidades como el Servicio Estatal Público de Empleo (SEPE), el Instituto de la Juventud (Injuve) y el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi).

Con respecto a Castilla-La Mancha, el informe recoge que el número de jóvenes desempleados con discapacidad se ha mantenido igual en el último año, mientras que el total de jóvenes en paro en la misma región ha disminuido un 4,4 por ciento.

El perfil del joven con discapacidad desempleado es el de un hombre (63 %), con discapacidad física (42 %) que lleva más de un año desempleado (27,7 %).

Asimismo, un 67 % busca su primer empleo y un 52 % cree que tardará más de un año en encontrarlo, en tanto que un 66 % afirma haber sentido discriminación en algún proceso de selección debido a su discapacidad.

En otro apartado, el informe de Adecco registra que la tasa de actividad de los jóvenes con discapacidad es muy baja (28 %), lo que se traduce en que el 72 % no tiene empleo ni lo busca.

Además, la formación de los desempleados con discapacidad sigue siendo considerablemente inferior a la del resto de los parados, de modo que solo un 2 % cuenta con estudios universitarios y un 11 % acredita situación de analfabetismo.

En este sentido, Pablo Pineda, primer diplomado europeo con síndrome de Down y embajador de la Fundación Adecco, apuesta por un modelo de educación inclusiva que ayude a equiparar a los jóvenes con discapacidad a las personas de su generación.

A este respecto, ha manifestado que "muchos jóvenes con discapacidad, especialmente intelectual, terminan su formación con 18 años y su única alternativa es un centro ocupacional o centro especial de empleo", por lo asegura que el reto es ofrecerles alternativas que les permitan prolongar su formación hasta los 25 años y "que estén mejor preparados para competir en el mercado laboral".

Para ello, la Fundación Adecco ofrece seis consejos a los jóvenes desempleados con discapacidad para estrenarse en el mercado laboral, que pasan por "no esconder la discapacidad", aunque no sea necesario reflejarla en el currículum, transformar la discapacidad en ventaja competitiva, centrar el currículum en las competencias, formarse, reforzar la marca personal en redes sociales y agotar todas las fuentes de búsqueda de empleo.

.