Los sindicatos tachan de "catastróficas" negociaciones colectivas del 2016

Los sindicatos UGT y CCOO en Castilla y León han presentado hoy el balance anual de las negociaciones colectivas firmadas durante el pasado año, a las que no han dudado de tachar de "catastróficas y deplorables", al no poder conseguir ni el "50 por ciento de los objetivos" marcados a principios de 2016.

Los representantes sindicales de UGT y CCOO, Raúl Santa Eufemia y Vicente Andrés respectivamente, han compartido balance esta mañana y han señalado que la "fotografía general" de la negociación colectiva del pasado año es "nefasta", ya que solo se han logrado firmar 39 de los 86 convenios marcados.

Otro de los objetivos que se marcaron los sindicatos a comienzos de año era el de lograr aumentar los salarios en la Comunidad, al menos, "un 1,5 por ciento", algo que "no se ha conseguido" debido a la "constante negativa" de la patronal CECALE a "sentarse a negociar".

Por todo ello, los dos representantes sindicales han anunciado movilizaciones si la situación no cambia y si la patronal no abandona su "actitud", ya que está "aprovechando la coyuntura" para no abordar una subida salarial "necesaria", ya que la firma no tendría un efecto retroactivo, de este modo "quieren prolongar la negociación lo máximo posible", ha explicado Andrés.

Asimismo, el representante ha denunciado que "no es concebible" que en un marco económico de "crecimiento global", los salarios de los trabajadores "no estén creciendo al mismo ritmo", incluso "están perdiendo nivel adquisitivo", pues los precios "están subiendo más que sus salarios".

Por todo ello, los sindicatos consideran "imprescindible" que se acometan estas negociaciones colectivas tan "necesarias" para que se produzca una "correcta distribución y reparto" de la riqueza, ya que las empresas están "aumentando sus beneficios en detrimento de los trabajadores".

Unos salarios que se sitúan en Castilla y León por "debajo de la media estatal" y que volverán a reivindicar su subida durante este año, "pediremos una subida del 3 por ciento durante el 2017", ha clamado Santa Eufemia, aunque la horquilla que barajan los sindicatos va del 1,8 por ciento al 3 por ciento de subida.

Además de esta subida salarial para el presente año, otro de los objetivos de los sindicatos para el 2017 es el de conseguir abordar todos los convenios colectivos planteados, los 46 previstos para este año más los 54 que han quedado pendientes del curso pasado.

Sobre estos convenios, tanto UGT como CCOO se han reivindicado la necesidad de abordar acuerdos regionales en detrimento de los provinciales, ya que estos segundos crean "más desigualdades" entre los trabajadores de la Comunidad, ya que un "un trabajador de Palencia puede no cobrar lo mismo que uno de Valladolid" a pesar de desempeñar el mismo trabajo.

"Si las cosas no cambian tendremos problemas", ha clamado de nuevo Vicente Andrés cuando se ha referido a las declaraciones de los presidentes de la patronal donde avalaban la reforma laboral, una reforma que está permitiendo que se firmen convenios de empresa "por debajo de las condiciones mínimas de los sectoriales", algo "desastroso".

Y es que estos convenios sectoriales son "vitales" para los trabajadores de la Comunidad, ya que albergan a 310.000 empleados en Castilla y León, lo que supone que dos de cada tres asalariados estén "protegidos" por los 185 convenios sectoriales firmados en la actualidad y los 339 de empresa, ha concluido Andrés.

Sobre otros asuntos, los dos representantes sindicales que están inmersos en el caso de Lauki dentro de la Fundación Anclaje han anunciado que el próximo 18 de enero acudirán a la embajada francesa en Madrid para exponer todo el proceso de cierre de la planta en Valladolid y pedir que la multinacional francesa Lactalis venda los terrenos y permita la actividad empresarial en la ciudad.

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