Los salarios de los vascos, los que más crecieron durante la crisis, un 3,6 %

Los salarios de los trabajadores vascos aumentaron el 3,6 % entre 2008 y 2014 frente a la reducción media de los empleados españoles en su conjunto del 0,7 %, lo que convierte a Euskadi en la comunidad en la que más crecieron las nóminas.

Según el Índice de Precios del Trabajo (IPT) que publica hoy por primera vez el Instituto Nacional de Estadística (INE), la vasca fue una de las cinco comunidades autónomas que vio incrementado el sueldo de sus trabajadores durante estos años de crisis.

Al País Vasco, le siguieron Baleares, con un aumento del 2,5 %, Castilla La Mancha (1,2 %), Valencia y Canarias con un incremento del 1 % cada una.

Los descensos más pronunciados de los salarios se dieron en Andalucía (4 %), Asturias (3,8 %) y Extremadura (2,9 %).

Entre los años 2009 y 2010 la tasa anual salarial registró en Euskadi valores positivos (1,4 % y 2,9 %, respectivamente), pasó a contabilizar una tasa descendente entre 2011 y 2013 (0,1 %, 0,1 % y 0,5 %, respectivamente), hasta 2014, cuando se volvieron a recuperar los salarios (0,1 % de incremento).

Esta estadística mide el coste salarial pagado por los empleadores, midiendo la evolución temporal del precio de la mano de obra, sin que esta medida esté afectada por los cambios en la calidad y cantidad del factor trabajo.

En el conjunto del Estado, respecto del ejercicio anterior, los salarios registraron un crecimiento en 2014 en la hostelería (6,9 %), industrias extractivas (5,8 %), suministro de agua (3,3 %), construcción (2,1 %), actividades administrativas (2 %), financieras (1,7 %), artísticas (1,2 %) y comercio y actividades profesionales (ambas del 1,1 %).

Por debajo del crecimiento medio se revalorizaron los salarios de la industria manufacturera (0,7 %), transporte y almacenaje (0,4 %) y actividades sanitarias (0,2 %).

Por el contrario, los suelos bajaron entre 2013 y 2014 en las actividades inmobiliarias (0,3 %), información y comunicaciones (0,5 %), otros servicios (0,7 %), Administración Pública (1,8 %), Educación (2 %) y suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (5,3 %).

En cuanto al tipo de contrato, la tasa de variación anual en 2014 de los salarios de los temporales (4,4 %) fue superior a la de los indefinidos (0,3 %).

Respecto al tamaño del centro de trabajo, en 2014 el índice aumentó en los de 50 a 199 trabajadores (1 %), mientras que en los centros más pequeños, de menos de 50 empleados, se incrementó el 0,8 % y en los de más de 200 creció el 0,6 %.

Comparado con 2013 y en función de la antigüedad, los salarios se incrementaron en 2014 entre aquellos con menos de un año en la empresa (12 %), seguidos de aquellos que cuentan con más de 21 años (1,5 %) y los de entre 1 y 3 años (0,7 %), mientras que los sueldos bajaron en los de 4 a 10 años (0,5 %) y los de 11 a 20 años (1,4 %).

En función del sexo, los salarios crecieron el 1,4 % entre las mujeres y el 0,3 % entre los hombres en 2014 y respecto a un año antes; mientras que por nacionalidad, los trabajadores españoles vieron subir sus sueldos el 0,8 % y los extranjeros, el 1,2 %.

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