Los parados de larga duración bajan un 13 % en 2017, destaca el Gobierno

El número de parados de larga duración en Cantabria disminuyó durante 2017 un 13,02 por ciento, y la comunidad autónoma ha registrado 2.321 desempleados menos al finalizar el año, según destaca el Gobierno regional en una nota de prensa.

El Ejecutivo subraya que este dato refleja una reducción por encima de la media de paro, que bajó en Cantabria un 12,52 por ciento -o 5.513 personas en cifras absolutas-, el mayor descenso a nivel nacional.

Asimismo, y con datos del Servicio Cántabro de Empleo (Emcan), el paro de larga duración descendió en Cantabria un 21,84 por ciento entre 2015 y 2017, "años que se corresponden a la actual gestión del Gobierno regional".

De esta manera, y con 4.332 personas menos en esta situación en ese periodo, el consejero de Economía, Hacienda y Empleo, Juan José Sota, ha destacado el "efecto positivo" que tienen en el "colectivo de parados más vulnerable" las políticas activas de empleo y formación puestas en marcha por el Ejecutivo.

Así, califica los datos como "alentadores" ya que, al finalizar 2015, en Cantabria había 19.831 personas que llevaban más de un año sin trabajar, mientras que a finales de 2017 esta cifra disminuyó hasta las 15.499.

El responsable de Empleo ha resaltado que "la reinserción al mercado laboral de los colectivos más vulnerables es el principal reto del Gobierno de Cantabria en materia de empleo".

Por ello, dice que desde su llegada a la Consejería, se han implementado medidas "para evitar la marginalización de estas personas".

Además, su departamento "trabaja para atajar el deterioro de las tasas de salida por falta de demanda de empleo" ya que, como ha explicado Sota, los parados pueden llegar a perder motivación y habilidades tras un largo periodo de inactividad, así como experimentar una disminución en la intensidad de la búsqueda.

Sota ha explicado que el Ejecutivo ha diseñado políticas activas que se ajustan a esta realidad, como la asistencia personalizada por parte de expertos en inserción laboral y una "considerable" inversión en formación. EFE

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