Los accidentes laborales aumentan por quinto año seguido en Navarra

La siniestralidad laboral aumentó en Navarra un 24 % entre 2012 y 2017, ejercicio este en el que el número creció por quinto año consecutivo hasta llegar a 7.844 accidentes laborales con baja, una tendencia que continúa al alza y que el sindicato UGT vincula a la precariedad laboral.

Así lo ha puesto hoy de manifiesto en conferencia de prensa la secretaria de Política Sindical de la UGT de Navarra, Marisol Vicente, quien junto a la técnico de Prevención del sindicato Sandra Gracia, ha presentado un informe sobre la evolución de la siniestralidad laboral que revela que 2013 fue el año en el que se inició el cambio de tendencia, que hasta entonces iba a la baja.

"La crisis económica, la modificación del marco legal como consecuencia de las reformas laborales y la desactivación de la negociación colectiva para la reforma de 2012 han contribuido a una extensión creciente de un modelo de relaciones laborales basado prácticamente en la precariedad", ha analizado Vicente.

Este modelo se resume en "temporalidad, contratos a tiempo parcial no deseado, escasa duración de los contratos o alta rotación en los empleos, la falta de relación laboral bajo la figura del falso autónomo y como consecuencia de todo ello escasa información y formación sobre los riesgos inherentes al puesto de trabajo es lo que está deteriorando de manera grave las condiciones laborales".

A todo ello se suma "el incremento de la intensidad y de los ritmos de trabajo, el aumento de las exigencias o la renuncia a ejercer los derechos por miedo a perder el puesto de trabajo", todo lo cual tiene "graves consecuencias en la salud y en la seguridad"

Vicente, quien ha aludido a determinados colectivos que sufren con "especial rigor" estas condiciones -mujeres, jóvenes, migrantes y trabajadores con edad avanzada o con diversidad funcional-, ha lamentado también el "menor control" sobre las empresas para que cumplan sus obligaciones, por circunstancias como la desaparición de la figura de delegado de Navarra para la prevención de riesgos laborales o el recorte en actividades financiadas por el Ejecutivo.

Al respecto, y tras constatar que el incumplimiento es especialmente frecuente en las empresas más pequeñas por tener medios y recursos, Vicente ha sido muy dura al asegurar que "en algunos casos, ya no son accidentes laborales sino atentados contra la integridad física de los trabajadores".

Sus reflexiones se han apoyado en una serie de datos, expuestos por ella y por Gracia, que revelan que de los seis siniestros mortales (4 hombres y dos mujeres) constatados en 2017 en Navarra (a los que se suman otros cinco accidentes in itinere), 3 se produjeron en el sector Servicios, 2 en Construcción y 1 en Industria.

En cuanto a los accidentes de trabajo con baja en Navarra, la Construcción es la actividad con mayor incidencia (70 accidentes por cada mil trabajadores), seguido de Industria (56,4), Agricultura (51,3) y Servicios (22,8).

El perfil del accidentado es un trabajador con menos de 6 meses en su puesto, de origen extranjero, joven y con contrato temporal, mientras que los tipos de accidentes se deben en un 40 % a sobreesfuerzo físico, un 20 % a golpes y un 17 % a caídas al mismo nivel que provocan traumatismos o heridas.

En cuanto a las enfermedades profesionales, en 2017 se declararon 1.420 (un 10,1 % menos que el año anterior), lo que supone un índice de incidencia el pasado año de 616,8 enfermedades por cien mil trabajadores (la Industria encabeza la lista, seguida de Construcción, Servicios y Agricultura).

Con todo ello, y tras insistir en la precariedad laboral como "factor fundamental de la siniestralidad laboral", ambas responsables han apostado por la realización de campañas de sensibilización entre empresas y trabajadores, y han recordado las acciones llevadas a cabo al respecto por la UGT, como las dirigidas específicamente a trabajadores especialmente sensibles.

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