Las cuentas al 5% con los mayores saldos remunerables 

Cuatro cuentas nómina ofrecen ahora mismo una rentabilidad del 5% TAE. Pero la mayoría tienen saldos remunerables bajos. Solo Bankinter remunera saldos de hasta 10.000€

El producto de ahorro conservador que más rentabilidad ofrece ahora mismo a los inversores españoles son las cuentas nómina

En concreto, los intereses de este tipo de productos alcanzan el 5 por ciento, por encima de los niveles del 3 por ciento que pueden obtenerse invirtiendo en letras del Tesoro o de la rentabilidad del 4 por ciento que es posible alcanzar con ciertos depósitos de la banca extranjera. 

Algunos ejemplos son la Cuenta Nómina de Caixabank, la Cuenta Vamos de Ibercaja, la Cuenta Ahorro Bienvenida con Nómina de Openbank o la Cuenta Nómina de Bankinter. 

Todos estas estas cuentas nómina ofrecen rentabilidades del 5 por ciento TAE. 

Las cuentas al 5% ofrecen saldos remunerables bajos 

Sin embargo, estos productos al 5 por ciento tienen un inconveniente y es que incorporan saldos máximos remunerables bajos.  

Es decir, que la cuantía máxima sujeta a la remuneración de la oferta (ese 5 por ciento) se sitúa claramente por debajo de otros productos de ahorro. 

Así las cosas, es importante buscar el producto que mayor saldo remunerable acepte

La Cuenta Nómina de Bankinter, la mejor 

Actualmente, el mejor producto en este sentido es la Cuenta Nómina de Bankinter, que acepta hasta 10.000 euros

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A continuación, en segundo lugar, la Cuenta Vamos de Ibercaja remunera al 5 por ciento hasta 6.000 euros, con la obligación de domiciliar una nómina igual o superior a 1.400 euros. 

En tercer lugar se sitúan la Cuenta Ahorro Bienvenida con Nómina de Openbank y la cuenta nómina de Caixabank, que remuneran los primeros 5.000 euros a ese 5 por ciento

Ojo al plazo en el que está vigente la rentabilidad del 5%

Más allá del saldo máximo remunerable, otro factor importante a tener en cuenta a la hora de contratar estos productos es el plazo en el que se mantiene esa remuneración del 5 por ciento. En el caso de Caixabank son dos años, mientras que en el resto suele ser de uno. 

Ibercaja, por ejemplo, recorta la rentabilidad en el segundo año hasta el 3 por ciento, con un saldo máximo remunerable de 6.000 o de 10.000 euros dependiendo de las condiciones que el cliente esté dispuesto a aceptar. 

Por su parte, en el caso de Bankinter, los intereses del segundo año se sitúan en el 2 por ciento TAE, de manera que la remuneración total ingresando los 10.000 euros de saldo máximo remunerable ascendería a 680 euros en los dos años. 

En el caso de Openbank, asimismo, la remuneración se hunde al 0,2 por ciento el segundo año. 

Por otro lado, aunque las comisiones también son un factor a tener en cuenta, ninguna de las cuentas nómina mencionadas en este artículo cobra intereses por los servicios más frecuentes. 

Cuidado con la vinculación de las cuentas nómina al 5% 

Lo que sí hacen es incluir requisitos adicionales. La cuenta de Bankinter, por ejemplo, obliga a tener 3 cargos por recibos al trimestre y realizar al menos 3 movimientos de pago con tarjeta cada tres meses, además de domiciliar una nómina de, al menos, 800 euros mensuales. 

Aún más exigente es la oferta de Caixabank, pues para poder acceder a la rentabilidad del 5 por ciento es necesario ingresar una nómina de, al menos, 2.500 euros al mes. 

Por su parte, la cuenta nómina de Ibercaja exige el primer año una nómina de 1.400 euros como mínimo, “la contratación de una tarjeta con la que se efectúen, al menos, seis movimientos en el semestre, la domiciliación de recibos que supongan seis cargos por semestre y el uso de la banca digital”.  

El segundo año, el tipo de interés baja al 3 por ciento hasta 6.000 euros de saldo pero, además de las cuatro condiciones anteriores, obliga a que el cliente cuente con un seguro o realice aportaciones de, al menos, 5.000 euros a fondos de inversión, planes de pensiones o seguros de ahorro, según el banco. 

En el caso de Openbank, la entidad oferta la cuenta que menos condiciones tiene, pues solo exige domiciliar una nómina o pensión de al menos 900 euros mensuales. 

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