La ventanilla contra la brecha salarial recibió seis denuncias en un año

La ventanilla única contra la brecha salarial y por la igualdad de género en el trabajo ha recibido seis denuncias por discriminación salarial desde su puesta en marcha hace poco menos de un año, según los datos que ha aportado hoy el consejero de Presidencia, Guillermo Martínez.

Las diferencias retributivas entre hombres y mujeres se sitúan en Asturias en torno a un 28 por ciento en términos de salario bruto y el 19,80 por ciento por hora trabajada.

En la rueda de prensa posterior a la reunión semanal del Consejo de Gobierno, el portavoz del Ejecutivo asturiano ha señalado que esas seis denuncias por discriminación salarial pueden parecer pocas, pero que en 2016 no se había presentado ninguna, por lo que cualquier avance es importante y es significativo.

"Debemos esforzarnos más en estas medidas", ha señalado el consejero, que ha señalado que este "este recurso requiere un impulso para llegar a más mujeres que están sufriendo discriminación salarial.

El balance de esta ventanilla se hará en febrero, coincidiendo con el primer aniversario de su puesta en marcha, ha señalado el titular de Presidencia, que ha destacado también la importancia de elaborar formatos específicos de denuncias y de formar al personal implicado en este servicio.

La ventanilla única contra la brecha salarial es una de las herramientas que sustenta la estrategia del Gobierno regional para tratar de acabar con la desigualdad retributiva entre hombres y mujeres.

El servicio se ubica en la sede del Instituto Asturiano de la Mujer y opera como centro de recepción de consultas y denuncias con el propósito de fortalecer los sistemas de detección y respuestas de la administración autonómica y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ante cualquier conducta que vulnere la normativa laboral en el ámbito de la igualdad.

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