La patronal vizcaína cree que hay mimbres para un acuerdo interprofesional

La patronal vizcaína cree que hay "mimbres" para pactar en Euskadi con los sindicatos un acuerdo interprofesional que sirviera de base para firmar convenios provinciales y desbloquear la negociación colectiva.

El presidente y el secretario general de la patronal vizcaína CEBEK, Iñaki Garcinuño y Francisco Javier Azpiazu, respectivamente, han analizado hoy en una conferencia de prensa la situación de la negociación colectiva en el territorio, "estancada desde hace años", como han admitido.

En las últimas semanas, los sindicatos vascos se han pronunciado a favor de intentar un acuerdo interprofesional, una vía recogida en el artículo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores; se trata de un acuerdo sobre la estructura de la negociación colectiva, de manera que se fijan las reglas para resolver los conflictos de concurrencia entre convenios de distinto ámbito.

En la práctica, supondría que los convenios colectivos firmados en el País Vasco tendrían prevalencia sobre los estatales, lo que arreglaría uno de los problemas, ya que con el decaimiento de los convenios vascos y su no renovación se aplican convenios estatales con condiciones peores.

Hoy, los dirigentes de Cebek han admitido que les han "sorprendido gratamente" las últimas declaraciones de dirigentes de ELA a favor de intentar un acuerdo interprofesional. "Estamos en condiciones de sentarnos e intentar llegar a un acuerdo. Tenemos mimbres para lograrlo sin grandes dificultades, y sería bueno para el país. Tenemos la mano tendida", ha comentado Azpiazu.

Aunque la patronal ha recordado que, de lograr un acuerdo interprofesional, posteriormente tiene que haber convenios colectivos para poder ser aplicados, el gran problema ya que en los últimos años apenas se firman.

Según la patronal, no se firman convenios colectivos porque existe un rechazo sindical a incorporar elementos de mejora de la competitividad en las empresas, como la flexibilidad o la movilidad funcional.

"Un convenio no puede ser sólo reducción de jornada y aumento de salario. Se deben defender los intereses de los trabajadores pero también dotar a la empresa de instrumentos que le permitan ser competitiva, y creemos que ahí existe una falta de respeto hacia el empresario", ha comentado Garcinuño.

El presidente de la patronal ha advertido de que la apuesta realizada por el sindicato mayoritario ELA, por firmar convenios de empresas en vez de sectoriales, "ha fracasado. Se han firmado algunos convenios de empresa más pero afectan a menos trabajadores que hace cuatro años. No se ha paliado en la empresa lo que se ha perdido en la negociación provincial".

Por su "obstinación", ha lamentado Garciñuno, ELA "ha dejado escapar algunos convenios vizcaínos que eran los mejores del Estado", dejando en la incertidumbre a un buen número de trabajadores.

De hecho, de los últimos quince convenios sectoriales firmados por CEBEK, solo tres lo han sido con ELA, mientras que LAB ha firmado seis y CCOO y UGT más de diez.

Una situación de bloqueo que no se da en el conjunto del Estado, donde la negociación colectiva transcurre con normalidad, ha recordado la patronal.

La ausencia de convenios conlleva la estatalización de la negociación colectiva, con el "evidente perjuicio para los trabajadores y para la pérdida de control para las empresas". Por ello, Cebek ha insistido en la "imperiosa necesidad" de intentar el acuerdo interprofesional citado, que "salvaguarde los convenios firmados y por firmar".

Por último, Cebek ha querido responder a las críticas sindicales sobre el aumento de la temporalidad ya que, a su juicio, dan una imagen de Euskadi como un lugar de "pobreza", cuando cuatro de cada cinco contratos son de jornada completa y tres de cada cuatro indefinidos.

Cebek ha reconocido y lamentado que en los últimos años ha aumentado la temporalidad, y lo ha vinculado a la incertidumbre que todavía atraviesan las empresas: "Si los pedidos fueran estables en el tiempo los contratos serían indefinidos", han comentado, pero todavía sectores como construcción, gráficas o comercio "no tienen la confianza suficiente para generar contratación indefinida. Esperemos que se afiance la recuperación y se revierta la situación".

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