La patronal pide moderación salarial y flexibilidad en los convenios de 2017
La Comisión de Relaciones Laborales de la Confederación Empresarial Valenciana ha aprobado los criterios para la negociación colectiva de 2017,[…]
La Comisión de Relaciones Laborales de la Confederación Empresarial Valenciana ha aprobado los criterios para la negociación colectiva de 2017, centrados en la moderación salarial y flexibilidad laboral, en una reunión celebrada hoy y en la que también se ha hecho balance de los convenios negociados durante el año 2016.
Según ha informado la patronal valenciana, el III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2015-2017 establece que "la creación de empleo estable y el impulso de la economía y la competitividad de las empresas son los objetivos a alcanzar a través de la actualización de los convenios colectivos negociados en el presente ejercicio".
Para la CEV, "es fundamental continuar por la senda de la moderación salarial y la flexibilidad interna de la empresa", para poder "asegurar el ritmo de creación de empleo en los sectores que están impulsando la economía".
Además, la Confederación Empresarial Valenciana ha indicado en materia salarial que "los incrementos a pactar deben adaptarse a la realidad de cada ámbito de negociación".
En flexibilidad interna, la CEV ha recomendado "fomentar la movilidad funcional, promover la ordenación flexible a través del cómputo anual y la distribución irregular de la jornada, y establecer estructuras salariales que favorezcan la competitividad de las empresas mediante la apuesta por conceptos variables vinculados a la productividad o a los resultados de la empresa".
La CEV también ha anunciado la constitución de un Grupo de Trabajo sobre Absentismo Laboral, que "tiene como objetivo realizar propuestas de mejora de la gestión del absentismo laboral por Incapacidad Temporal por Contingencia Común", para el control del absentismo laboral.
La Comisión de Relaciones Laborales también ha hecho el balance de los convenios negociados en 2016, donde ha destacado el incremento salarial medio del 1,3%, con un 1,1% de incremento para los convenios de nueva negociación, mientras que la jornada anual media quedó establecida en 1.756 horas y 6 minutos.
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