La OCDE insta a Portugal a abaratar despido y desincentivar empleo temporal

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) instó hoy a Portugal a abaratar las indemnizaciones por despido improcedente, aclarar las condiciones en las que se puede despedir a un trabajador por razones económicas y desincentivar los contratos de trabajo temporales.

En su informe sobre el mercado de trabajo luso, la organización resaltó que Portugal puso en marcha durante la crisis "una de las reformas laborales más significativas" de todos los países de la OCDE, pero apuntó a varios desafíos que Lisboa todavía debe afrontar para seguir reduciendo el desempleo.

En ese sentido, indicó que aún existe una brecha en la protección del empleo entre los trabajadores temporales y los indefinidos, a pesar de que en los últimos años redujo la cuantía de las indemnizaciones por despido.

Por ello, le instó a aclarar las condiciones bajo las que las empresas pueden despedir a trabajadores con contratos indefinidos "por razones económicas, siguiendo los ejemplos recientes de Francia y España", ya que la Constitución de Portugal se limita a prohibir los despidos "sin causa justa".

Recomendó reducir el coste de las indemnizaciones por despido improcedente y limitar las posibilidades de que el trabajador se reincorpore a la empresa posteriormente si su despido es declarado improcedente.

Al mismo tiempo, la OCDE aconsejó a Portugal a aumentar el coste de los contratos temporales, con medidas como por ejemplo la obligación de pagar cotizaciones a la Seguridad Social superiores a las que se pagan por los contratos indefinidos, y reforzar la capacidad de las autoridades de combatir los "falsos autónomos".

Asimismo considera necesario "eliminar progresivamente o reducir significativamente" los sistemas de compensación del trabajo a tiempo parcial a medida que avanza la recuperación económica.

En cuanto a subsidios y ayudas a desempleados, la OCDE estimó necesario ampliar su cobertura pero a la vez reducir la duración máxima de estos beneficios, para fomentar la búsqueda de empleo y rebajar la incidencia del paro de larga duración.

La organización también dejó recomendaciones sobre el salario mínimo e instó a que las subidas vayan acompañadas de una reducción en las cotizaciones que pagan las empresas a la Seguridad Social por los trabajadores que cobran el salario mínimo, y que esa reducción se aplique también a los nuevos contratos.

También sugirió la creación de una comisión independiente de expertos y de representantes del mercado de trabajo para que pueda "aconsejar" al Gobierno en futuras alteraciones del salario mínimo.

La tasa de paro en Portugal era del 10,5 % en el tercer trimestre de 2016, según datos del Instituto Nacional de Estadística, lejos del máximo del 17,3 % que alcanzó durante la crisis económica.