La Lanzadera de Empleo de Logroño supera el 50 % de inserción en cinco meses

La II Lanzadera de Empleo de Logroño ha superado el 50 por ciento de inserción en cinco meses de actividad, dado que trece de sus integrantes han encontrado trabajo en diferentes sectores, como educación, construcción, informática, servicios y limpieza, entre otros.

El concejal de Innovación de Logroño, Manuel Perió, ha clausurado esta lanzadera, celebrada con el lema "Tendiendo puentes" y en la que cuatro participantes han actualizado o completado sus estudios con la intención de redefinir objetivos profesionales.

La II Lanzadera de Empleo de Logroño comenzó a funcionar el pasado mes de junio como una nueva estrategia púbico-privada en la lucha contra el desempleo juvenil, impulsada por Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica y el Ayuntamiento de Logroño, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.

Peiró ha explicado que la inserción de los jóvenes en el mercado laboral es una política "prioritaria" para el Ayuntamiento logroñés, un objetivo que aborda desde una perspectiva innovadora y colaborativa.

A ello ha sumado un punto de vista multidisciplinar, al considerar los diversos ámbitos que influyen en la obtención de un puesto de trabajo y al aunar esfuerzos los jóvenes, la universidad, la iniciativa privada y la institución.

"Logroño -ha añadido- se está distinguiendo por ser una ciudad con unas condiciones especialmente beneficiosas para el empleo, sobre todo para el primer empleo".

Se trata de "un ambiente propicio creado a través de la formación, desde una reducida presión fiscal, ayudas económicas directas para la puesta en marcha de empresas o simplificación de los trámites administrativos", ha indicado en una nota.

La técnica de la Lanzadera, Elena Meléndez, ha explicado que estos resultados son fruto del trabajo colectivo que la lanzadera ha realizado durante 22 semanas, con 400 horas de trabajo en equipo, más de 30 acciones formativas y más de 350 empresas y entidades contactadas para realizar una visita, una entrevista o una intermediación laboral.

"El porcentaje puede seguir creciendo en un futuro inmediato, ya que estos días los participantes refuerzan su contacto con el tejido empresarial en busca de nuevas entrevistas, procesos de selección intermediaciones laborales de las que pueda surgir una nueva oportunidad laboral", ha agregado. EFE.

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