La Inspección de Trabajo eleva a indefinidos a empleados en Huelva del 112

La Inspección de Trabajo ha dictado una resolución que supone que cuatro trabajadores del servicio provincial del 112 en atención telefónica en Huelva pasen a ser trabajadores indefinidos a jornada completa, terminando una situación de "fraude de ley" que sufrían estos empleados.

Así lo ha explicado en un comunicado el sindicato CGT, que lamenta que el 112 tiene, en relación a sus subcontratas, "al 50 por ciento de las plantillas en fraude de Ley", de modo que ahora, en el caso de Huelva, mejoran su situación laboral tras la denuncia de CGT-A.

Una situación esperada, según el sindicato, tras la reunión mantenida en la Inspección de Trabajo de Sevilla en el mes de enero pasado, ante las denuncias planteadas por CGT en todos los centros del 112 de Andalucía, "dada la extrema gravedad de la situación de compañeros con muchos años con contratos en precario de obras y servicios, en algunos casos más de 15 años", ha detallado.

La próxima semana están previstas reuniones ante la Inspección de Trabajo de Almería y de Málaga, también "en relación a la lacra de los contratos fraudulentos en la gestión telefónica del 112".

El sindicato señala que se ha actuado "ante el silencio cómplice de las distintas representaciones sindicales en esos centros de trabajo y la impunidad con la que la Junta de Andalucía permite esos gravísimos incumplimientos hacia los trabajadores, hasta el punto de hacerlos públicos en el BOJA, en el seno de la nueva licitación que se resolverá el lunes 20 de febrero".

Por eso, lamenta que "es absolutamente bochornoso que la Administración andaluza consienta estos atropellos y mucho más que mantenga como contratista de la Junta a empresas reiteradamente sancionadas, como ILUNION, que en cumplimiento de los pliegos de condiciones debieran serle rescindidos los contratos ante tanto despropósito y el cúmulo de sanciones de la Inspección de Trabajo y Juzgados de lo Social".

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