La dirección de Sierra Nevada, abierta a la negociación para evitar la huelga

La consejera delegada de Cetursa Sierra Nevada, María José López, ha asegurado que la empresa pública que gestiona la estación[…]

La consejera delegada de Cetursa Sierra Nevada, María José López, ha asegurado que la empresa pública que gestiona la estación de esquí, cerrada hoy por la huelga de remontes, sigue "abierta a las negociaciones" para poner fin a un conflicto que "daña enormemente" la imagen del espacio de montaña.

"Hago un llamamiento a la responsabilidad de los representantes de los trabajadores para ajustar sus demandas a la ley", ha dicho en un comunicado López, quien ha aclarado que la convocatoria de huelga se produce sin que se hayan producido despidos ni recortes salariales en ninguna empresa del grupo Cetursa.

También ha manifestado que la empresa ha concedido "todas las demandas solicitadas" por el comité de remontes "que están dentro de la normativa" que regula el sector público andaluz, al que pertenece Cetursa Sierra Nevada, y que estas se ejecutan desde diciembre.

Según datos facilitados por la dirección de la empresa, en la jornada de hoy sábado se encuentran cerrados remontes y pistas, mientras que están abiertas las taquillas y las actividades de Mirlo Blanco en la estación.

El porcentaje de seguimiento la huelga, de acuerdo a los datos de Cetursa, es del 63,5 %, dado que 108 trabajadores están huelga y 62 trabajan, de los 170 fijados para el turno de este sábado.

La mayor parte del seguimiento de la huelga se ha registrado en pistas y remontes, motivo por el que se ha mantenido cerrada la estación, que ha calculado en 1,3 millones de euros la pérdidas por no ingresos en el grupo Cetursa Sierra Nevada para un sábado de febrero con toda la superficie esquiable abierta y ocupación hotelera del 90%.

Entre las demandas aceptadas por la empresa figuran, según Cetursa, cuatro días de trabajo y tres de descanso en los departamentos de Montaña con 35 horas semanales y descanso rotatorios, cambio en la jornada de oficinas y un plan de empleabilidad que garantiza a 50 trabajadores fijos discontinuos un empleo durante 10 meses con nuevas fórmulas de empleo cuando la estación esté cerrada.

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