La campaña estival permitirá crear 24.300 empleos en Cantabria, según Adecco

La campaña económica, comercial y turística de verano permitirá crear 24.300 empleos en Cantabria, según las previsiones de la firma[…]

La campaña económica, comercial y turística de verano permitirá crear 24.300 empleos en Cantabria, según las previsiones de la firma Acecco con datos históricos y estructurales del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Este número de contratos, el quinto más bajo en el conjunto de las comunidades autónomas, supone un crecimiento del 1 por ciento respecto a la campaña de verano de 2017.

Cataluña, la Comunidad de Madrid, la Región de Murcia, Andalucía y la Comunidad Valenciana realizarán casi 7 de cada 10 empleos estivales, lo que refleja una gran concentración territorial.

Sin embargo, serán la Región de Murcia, la Comunidad de Madrid y Asturias las regiones que crecerán en mayor medida con respecto a 2017, con incrementos del 18%, 17% y 17%, respectivamente.

Por provincias, Madrid, Barcelona, Murcia y Valencia liderarán la contratación. Madrid y Barcelona firmarán alrededor de 210.000 contratos cada una. Murcia, por su parte, creará más de 160.000 empleos, y Valencia, más de 120.000.

Cantabria se sitúa en el puesto 15º de 52, por lo que se encuentra entre las 15 provincias que más empleo crearán este verano, por delante de otras como Tarragona, Guadalajara o Las Palmas.

Por primera vez, Soria se convierte en la provincia que más crece interanualmente. En esta ocasión lo hará un 25%, impulsada por la campaña estival agroalimentaria. Le siguen Málaga y Murcia, que mejorarán sus cifras en un 20% y un 18%, respectivamente.

La creación de empleo en Cantabria durante los meses de junio, julio, agosto y septiembre será más pronunciada en los sectores de turismo y hostelería y en la industria.

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Los camareros, los camareros de piso, los camareros de banquetes, los auxiliares de enfermería y de clínica, los palistas portuarios y los mecánicos industriales serán algunos de los perfiles más demandados en la región cántabra.

Además de idiomas, las empresas solicitan habilidades como el trabajo en equipo, la polivalencia, el compromiso o la implicación.

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