La brecha salarial en Asturias es del 28,6%, la segunda más alta del país

La brecha salarial entre hombres y mujeres es del 28,6 por ciento, la segunda más alta del país tras Cantabria (28,9%), por encima del promedio nacional del 22,9 por ciento, según la última Encuesta Anual de Estructura Salarial publicada hoy por el INE, con datos de 2015.

La ganancia media anual de los trabajadores asturianos subió un 3,5 por ciento, el segundo mayor incremento entre las comunidades autónomas, hasta 22.826,06 euros, la quinta remuneración más alta del país, aunque subió más entre los hombres que entre las mujeres.

Así, la ganancia de las mujeres residentes en Asturias subió un 2,9 por ciento, hasta 18.925,34 euros anuales, mientras que la de los hombres aumentó un 4,7 por ciento, hasta 26.514,68 euros.

La diferencia entre lo que ganaron las mujeres y los hombres situó la brecha salarial en el Principado en el 28,6 por ciento.

No obstante, el Instituto Nacional de Estadística (INE) explica que la brecha de género baja cuando se toman situaciones similares respecto a variables como ocupación, tipo de jornada o contrato.

En el conjunto del país, la ganancia media anual de los trabajadores españoles fue de 23.106,30 euros en 2015, un 1,1 % más que el año anterior, si bien para las mujeres esa media está en 20.051,58 euros y para los hombres se sitúa en 25.992,76 euros, lo que sitúa la brecha salarial en un 22,9 %.

El INE explica que al haber más trabajadores con sueldos bajos que altos eso da lugar a que el salario medio sea superior tanto al salario mediano como al más frecuente.

El salario mediano (que divide al número de trabajadores en dos partes iguales, los que tienen un salario superior y los que tienen un salario inferior) fue de 19.466,49 euros en 2015, en tanto que el sueldo más frecuente se situó en 16.498,47 euros.

La desigualdad entre sexos también se aprecia en la distribución salarial, ya que el 18,2 % de las mujeres tuvo ingresos salariales menores o iguales que el salario mínimo interprofesional (SMI), frente al 7,4 % de los hombres.

Si se tienen en cuenta los salarios más elevados, el 9,8 % de los hombres presentó unos salarios cinco veces o más superiores al SMI, frente al 5 % de las mujeres.

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