Jóvenes aprenden que llegan más contratos por currículum que por entrevista

Los más de cuatrocientos jóvenes que han acudido hoy a la I Feria de Empleo y Emprendimiento de A Coruña han aprendido, tras el contacto con los expertos en recursos humanos, que 80 % de los contratos de trabajo se deciden por el currículum y no por la entrevista personal, informa la organización.

La feria se desarrolla en el recinto de exposiciones y congresos Palexco mediante inscripción libre y gratuita y está dirigida a menores de 30 años de los 39 municipios de la demarcación de la Cámara de Comercio A Coruña.

El programa formativo diseñado por la Cámara ha contado con expertos en empleo, recursos humanos y emprendimiento con talleres, ponencias y seminarios para mejorar las posibilidades de inserción en el mercado laboral de los jóvenes.

La importancia de la motivación y del trabajo en equipo o la preparación del perfil para acceder a un puesto de trabajo son algunos de los temas abordados en las jornadas.

La gerente de la asesoría de recursos humanos del grupo Clave, Verónica Rivadulla, ha aconsejado así en una conferencia titulada "Claves para superar una entrevista de trabajo", que "la seguridad, la autoconfianza, la capacidad de aprendizaje y una actitud positiva" son "fundamentales"

En su opinión, "las empresas piden gente espabilada, capaz de superar obstáculos", por lo "nadie contrataría a una persona gris, negativa".

En el caso de los jóvenes, Rivadulla ha asegurado que la falta de experiencia debe compensarse "con las ganas de aprender" y tener habilidades sociales es ideas claras respecto al puesto al que aspira el candidato.

"El perfil duro, es decir, el currículum", es en la mayoría de los casos, entre el 70 % y el 80 %, lo que contribuye a decidir la contratación, ha comentado.

Por su parte, un representante del portal de internet InfoJobs, Juan José García-Heredero, ha coincidido en que los candidatos a un puesto de trabajo deben poner en su currículo "lo que nos hace distintos, incluso las aficiones" porque "si todos ponemos lo mismo no es posible la diferenciación".

El responsable de Recursos Humanos de Hijos de Rivera, Paul Tran, ha recomendado a los jóvenes adaptarse a los perfiles más demandados por las empresas, mientras que los representantes de Inditex han hecho hincapié en la actitud positiva y el trabajo en equipo, que consideran pilares necesarios en el difícil proceso de búsqueda de un espacio en el mundo laboral.

La importancia del compromiso ha sido también un aspecto destacado por el directivo del Deportivo Martín Pita, mientras que el emprendimiento y la marca personal han estado presentes en el foro gracias al chef Juan Crujeiras, del restaurante Bido.EFE

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