Intersindical no firmará Plan Estabilidad al negarse el 64% de sus afiliados

Intersindical Valenciana ha asegurado que no firmará el Plan de Estabilidad 2017-2020 propuesto en la Mesa Sectorial el pasado 20 de julio, tras oponerse el 64 % de los trabajadores que han participado en la consulta virtual del sindicato.

Así lo ha anunciado en un comunicado Intersindical, que, a pesar de su negativa, se ha ofrecido a participar en la mesa de negociación "como un instrumento vehicular de la voz y la voluntad de los trabajadores y trabajadoras".

A su juicio, el Plan de Estabilidad consiste en una "traslación de los preceptos básicos establecidos en los acuerdos firmados en Madrid con la administración del Estado" y, en concreto, "con el ministro Montoro y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF", algunos de los cuales no conocen "los efectos que tienen esos acuerdos en el País Valencià".

Por ello, el sindicato ha reclamado una "negociación global, transversal y participativa" sobre los mecanismos y estratégicos de acceso a la ocupación pública", ya que entiende que sin un proyecto global que contemple un acuerdo de mínimos irrenunciable, "nos abocamos a una negociación fragmentada y parcial con la que no se puede resolver la problemática actual".

También ha insistido en que la dinámica de soluciones parciales comporta "el peligro de hacer pagar al personal, funcionario de carrera e interino las consecuencias de la objeción de conciencia respecto a la legalidad que caracterizó las anteriores legislaturas".

Ante esta situación, Intersindical ha planteado los objetivos mínimos que deben cumplirse en la negociación: recuperar los puestos de trabajo perdidos durante los años de recortes, reparar los efectos de las agresiones laborales, y redimensionar las plantillas para "establecer procesos de consolidación del personal interino e incorporar personas en la Administración para resolver la situación de envejecimiento de las plantillas".

Para el sindicato, cualquier propuesta de un Plan de Estabilidad tiene que contemplar un marco de referencia que de respuesta "a las líneas de intervención", que determine los procesos ordinarios y extraordinarios que puedan garantizar los objetivos de temporalidad pactados en el Acuerdo de Legislatura, y ·proteja con mecanismos específicos al personal más vulnerable, como los trabajadores mayores de 55 años".

Además, ha recordado algunas de las denuncias que ha realizado la organización en los últimos años, como las "insoportables tasas de temporalidad" o la "necesidad de incentivar la incorporación de nuevos trabajadores", para las que "solo" hace falta voluntad política y valentía para implementar las medidas necesarias.

"Venimos de tiempos convulsos en los que hemos asistido con estupor a modificaciones legislativas espectaculares para convertir en legal el despido de trabajadores de empresas públicas con procesos selectivos, por lo que puede que ya haya llegado la hora de sorprender y cambiar las leyes que desahucian personas a leyes que las rescaten", reivindica el sindicato.

Intersindical ha avanzado asimismo que, tras conocer la postura del personal, convocará asambleas a principios de septiembre para debatir y decidir la estrategia a implementar e "impedir lo que muchas de las personas consultadas consideran y viven como una nueva agresión laboral".

"Es necesario poner la legislación al servicio de las personas, no al revés y este es un principio del movimiento sindical irrenunciable", por lo que "exigimos la derogación de las reformas laborales por la pérdida de derechos laborales que han supuesto", ha concluido.

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