Instan a impulsar pacto político que evite cambios constantes en ley laboral

Dotar de una nuevos contenidos al Estatuto de los Trabajadores e impulsar un pacto político para evitar que la legislación laboral cambie cada vez que lo haga el color político del Gobierno son algunas de los apuntes elevados por la Fundación para la Investigación sobre el Derecho y la Empresa (Fide), que hoy ha celebrado una jornada en Mérida.

La Fide y la Consejería de Educación y Empleo de la Junta de Extremadura han desarrollado una jornada en la que se ha analizado y debatido el Documento de Conclusiones alcanzadas por el Grupo Fide sobre una nueva ordenación legal consensuada del trabajo y de las relaciones laborales.

En este encuentro se han analizado las 55 conclusiones del citado informe, que recoge conclusiones y recomendaciones al gobierno central, los sindicatos y las organizaciones empresariales para reformar las leyes en los ámbitos del trabajo y la empresa, de forma pactada.

El grupo de reflexión y debate de la Fide, plural en su conformación y sin relación con ningún partido político, propone una ordenación consensuada de las relaciones laborales con el objetivo del empleo, del trabajo de calidad, de la productividad y de la competitividad.

En materia de contratación, es "mayoritaria la opinión sobre la necesidad de mantener el contrato indefinido como modalidad ordinaria y típica del ordenamiento laboral, que proporciona fijeza en el empleo". Al tiempo, la ley "ha de asegurar la existencia de contratos temporales realmente causales en atención a las necesidades coyunturales de las empresas".

En este sentido, se aboga por eliminar las fórmulas contractuales de carácter temporal acausal, precarias, inciertas y de coste no precisamente inferior al que resultaría del devenir tradicional que espera a un contrato estable o indefinido.

"Ni la estacionalidad ni la especialización productiva española justifican el alto número de contratos temporales, de muy escasa duración en un elevado porcentaje, ni el uso abusivo del encadenamiento de contratos temporales", se añade.

Sobre la negociación colectiva, Fide considera prioritaria la recuperación de la autonomía de la negociación colectiva con la finalidad de que "mantenga altos índices de cobertura de las condiciones de trabajo, con potenciación de los acuerdos marco".

"El papel de la negociación colectiva en el sistema de relaciones laborales ha de ser esencial, debe venir garantizada por la ley, y precisa de sujetos negociadores fuertes con representatividad acreditada", según recoge una de las conclusiones.

Asimismo, se considera que la regulación del título II del Estatuto de los Trabajadores "debería abandonar su tradicional condición de regulación" para convertirse en derecho necesario mínimo y dar entrada a la negociación colectiva y a los acuerdos sindicales como fuentes de regulación naturales de la constitución de los órganos unitarios o electivos de representación de los trabajadores".

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