Generalitat estudia obligar a las empresas a registrar sus planes de igualdad

La Generalitat estudia obligar a las empresas a que registren los planes de igualad creados por ellas mismas, ha informado hoy la directora general de Igualdad, Mireia Mata, en una rueda de prensa con motivo del Día europeo por la igualdad salarial, que se celebra mañana.

Mata también ha anunciado el incremento del presupuesto para planes de igualdad, "pasando de 91.703 euros en 2016, a 582.784 euros en 2017" para luchar contra el hecho de que "las mujeres en Cataluña todavía cobran una cuarta parte menos que los hombres por el mismo trabajo".

"La Generalitat podría hacer una norma este año para que se registrasen los planes de igualdad creados por las empresas", ha afirmado Mata, ya que su intención es "tener todos los datos al respecto" con tal de facilitar las inspecciones laborales en cuanto a igualdad salarial de género.

Actualmente, la ley 17/2015 de igualdad efectiva de mujeres y hombres de la Generalitat no obliga a las pymes a incorporar estos planes, por lo que las "pequeñas y medianas empresas, que suponen un 90 % del coste empresarial en Cataluña, son un objetivo estratégico para la dirección general de igualdad", ha asegurado Mata.

Esta brecha salarial habla, según la directora, "sobre dos temas: el suelo pegajoso, que explica que las mujeres tienden a estancarse en salarios mínimos; y el techo de cristal, una metáfora sobre lo difícil que es para el sector femenino llegar a puestos de liderazgo, copados por hombres".

La responsable del Observatorio del Trabajo y Modelo Productivo, Manuela Redondo, ha presentado el informe de la 'Evolución de la brecha salarial de género 2008-2015', que complementa la encuesta cuatrienal sobre el trabajo con información sobre los salarios en Cataluña por sexos.

De este informe, Redondo destaca que "la bajada de la brecha salarial no siempre es un buen síntoma, por ejemplo en 2009 descendió un 3,7 % debido a la fuerte destrucción de empleo femenino temporal y parcial".

Redondo ha explicado que "entre 2008 y 2015, la población más afectada por la desigualdad salarial entre hombres y mujeres ha sido la nacional y se ha acentuado en las contrataciones a tiempo completo o indefinido, mientras que el sector con más desigualdad ha sido el de servicios de restauración, personal y vendedores".

Respecto a la jornada de huelga convocada para el 8 de marzo, Mata ha reconocido que desde la Dirección General de Igualdad y desde la Generalitat no pueden "no dar apoyo a la movilización" y que "sobre los motivos de la huelga, no debe de haber nadie que niegue la situación de injusticia global que sufren las mujeres".

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