Foment niega bloqueo en negociaciones de convenios y mantiene el diálogo

La patronal Foment del Treball ha negado esta tarde que exista un bloqueo por su parte en las negociaciones de los convenios colectivos en Cataluña y ha mostrado su disposición al diálogo con los principales sindicatos catalanes.

Fuentes de Foment consultadas por Efe han replicado así a los sindicatos CCOO y UGT de Cataluña, que hoy han advertido de que el bloqueo de las negociaciones con las patronales para pactar los incrementos salariales les abocan a convocar una huelga general pasado el verano si no se produce un cambio de escenario.

Como prueba de que las negociaciones de los convenios no están encalladas, Foment asegura que, de enero a marzo del año pasado, se firmaron 179 convenios, y que, en el mismo período de este año, se han pactado 203, un 13,4 % más.

Asimismo, la principal patronal catalana alega que el incremento salarial medio pactado en el primer trimestre de 2018 ha sido de un 1,58 %, frente al 1,36 % del mismo período de 2017.

En cuanto a 2017, se pactaron un total de 358 convenios en Cataluña, un 15,86 % más que en 2016, siempre según datos de Foment.

Respecto a la negociación del Acuerdo Interprofesional de Cataluña, las fuentes de Foment consultadas por Efe reprochan a los sindicatos las "líneas rojas" exhibidas durante la negociación.

En particular, la principal patronal catalana reprocha a los sindicatos que por primera vez reclamen un salario mínimo de convenio cuantificado "en un 60 % del salario medio", lo que supondría "un salario mínimo superior a los 1.200 euros para la totalidad de los convenios", aseguran.

También denuncian que los sindicatos quieren introducir cláusulas de garantía salarial indexadas al IPC, lo que conllevaría una "espiral inflacionista", alertan.

La reducción del tiempo de trabajo, las "restricciones" a la contratación a tiempo parcial o bien obligaciones "inasumibles" en materia de subcontratación son otras demandas sindicales que la patronal Foment considera que "son contrarias a unas relaciones laborales flexibles y modernas".

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