FADE: La brecha salarial responde a condicionantes sociales, no empresariales

El Consejo Ejecutivo de FADE ha abordado hoy en su reunión constitutiva la brecha salarial entre hombres y mujeres, un problema en el que apuesta por tener una postura "más activa" para superarlo, pero que atribuye "más a condicionantes sociales y económicos que a razones puramente empresariales".

El órgano de gobierno de la patronal asturiana ha manifestado además su intención de buscar la superación de dicha brecha y de potenciar el papel de la mujer y su acceso a puestos de mayor responsabilidad, según ha informado FADE en un comunicado.

Así, la organización empresarial propondrá al Gobierno regional y a otras organizaciones, entre otras medidas, la puesta en marcha de un programa de mentoría para empresarias y directivas.

En su reunión constitutiva, el Consejo Ejecutivo ha nombrado además a los representantes de FADE en diferentes organismos como CEOE, IDEPA, ASTUREX, ASTURGAR, SODECO, el Consejo Social de la Universidad de Oviedo y los puertos de Avilés y Gijón. entre otros.

Asimismo, se han ratificado los presupuestos de la organización para su aprobación por la junta directiva y se ha iniciado la anunciada reforma estatutaria para ampliar el Consejo a 24 vocales para convertirlo en un órgano "más plural y representativo".

En la reunión se ha acordado además revisar "a fondo" el estado de la concertación social en Asturias tanto en sus objetivos como en su grado de cumplimiento después de que el nuevo presidente de FADE, Belarmino Feito, reclamara una "métrica" para conocer en tiempo real su nivel de ejecución y determinar el nivel de consecución de los objetivos fijados y su impacto económico y social.

Además, FADE abordará "con urgencia" la puesta en marcha de un plan de reforma de la formación profesional y universitaria "que afronte con decisión los graves problemas de mano de obra cualificada que padecen las empresas asturianas".

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