Empresas región podrían contratar a 980 personas con el coste de horas extras

Las empresas extremeñas pagan al año a sus empleados más de 24 millones de euros en concepto de horas extraordinarias y con la inversión en esta cuestión podrían contratar a 980 profesionales con el salario medio durante un año, según un informe de la empresas de recursos humanos Randstad.

En el estudio "Coste de las horas extraordinarias" de esta entidad se señala que las compañías invirtieron en 2017 un total de 2,5 millones de euros, un 15,4% menos que el año anterior, cuando este gasto se situó en 28 millones de euros, y que los profesionales extremeños realizaron 1,3 millones de horas extras remuneradas.

En los últimos cinco años, se explica, las horas extraordinarias han supuesto 121 millones de coste a las empresas de la región y Extremadura es la segunda región donde menos cuestan las horas extra, en concreto 18,63 euros.

En el conjunto del país las horas extra remuneradas tienen un coste para las compañías de más de 3.100 millones de euros, un 9,4 por ciento más que en 2016.

Randstad señala que ha tenido en cuenta la Encuesta de Costes Laborales publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) desde 2008.

Subraya que el estudio revela que el volumen de inversión realizado por las empresas extremeñas para abonar las horas extraordinarias supondría la contratación de 981 profesionales durante un año si se abona el abonando el salario medio de Extremadura.

En proporción del trabajo a tiempo completo y trabajo a tiempo parcial, 828 de ellos trabajarían a jornada completa, mientras que 154 de ellos lo harían a jornada parcial.

A nivel nacional, esta cifra asciende hasta los 101.850 trabajadores durante un año.

Según Randstad, "las horas extraordinarias son una herramienta para adecuar los niveles de producción a un incremento puntual del volumen de trabajo y, con ello, satisfacer las necesidades en un momento concreto, determinado.

Sin embargo, puntualiza la utilización excesiva de este mecanismo provoca un descenso en la productividad de los empleados, así como otros problemas derivados de la sobrecarga de trabajo.

Entre ellos, incrementos de las tasas de siniestralidad o un descenso de la felicidad de los empleados en el entorno laboral, , explica el director de Relaciones Institucionales de Randstad, Luis Pérez.

"El uso de contratos temporales o de jornadas parciales, es una herramienta mucho más eficiente para adaptarse a los incrementos de producción estacionales o puntuales para las empresas", considera Pérez, que agrega que "de esta manera pueden ampliar sus plantillas y mejorar sus resultados sin perder productividad, manteniendo unas condiciones laborales óptimas para sus trabajadores".

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