Empresas deberían gastar 1.018 millones para corregir brecha salarial navarra

Las empresas navarras, tanto públicas como privadas, deberían gastar 1.018 millones de euros anuales para cubrir la brecha salarial entre hombres y mujeres, que en términos porcentuales se eleva al 29,56 %, la más alta del conjunto de las comunidades autónomas del Estado, según un informe de la UGT.

El informe elaborado por el Gabinete Técnico de la UGT de Navarra, con motivo de la celebración el 22 de febrero del Día Europeo de la Igualdad Salarial, destaca que la diferencia anual entre el salario medio de hombres y mujeres se eleva en Navarra a 8.496 euros, según la Encuesta de Estructura Salarial de 2014.

Dicha brecha salarial por razón de género es la más alta del conjunto de Estado, 6,4 puntos por encima de la media española, que se sitúa en el 23,25 %.

Si bien en términos porcentuales la brecha salarial de Navarra se redujo ligeramente respecto al año anterior, desde 2011 las diferencia salariales entre hombres y mujeres no han dejado de aumentar en datos absolutos, pasando de 7.857,24 euros en 2011 a 8.496,64 en 2014.

En dicho periodo, mientras el salario de los hombres ha aumentado en 1.677,25 euros (un 6,22 %), en el caso de las mujeres lo ha hecho en un porcentaje muy inferior (un 1,18%), lo que supone 235,95 euros. En media anual, el salario de los hombres ha crecido 419 euros y el de las mujeres, solo 60.

Teniendo en cuenta la evolución del IPC, en este periodo el salario de las mujeres ha perdido 2,93 puntos de poder adquisitivo, mientras que el de los hombres ha ganado 1,75.

El informe de la UGT señala que, para salvar la brecha salarial de 8.496,64 euros anuales de media que les falta a las aproximadamente 120.000 mujeres ocupadas de Navarra, las empresas públicas y privadas deberían destinar 1.018 millones de euros al año a complementar los salarios femeninos.

En el caso de la contratación indefinida, la brecha salarial de Navarra es todavía mayor, alcanzando el 31,43 %, lo que en datos absolutos supone 9.752,67 euros anuales de media. Es también la brecha más alta de todas las comunidades autónomas, 6,96 puntos por encima de la media nacional.

En cuanto a las diferencias salariales en la contratación temporal, la brecha de género baja a 2.188,60 euros anuales, cifra que representa un 12,11 % y que está ligeramente por debajo de la media española, que se sitúa en un 12,16 %.

La brecha salarial también difiere notablemente en función de la jornada de trabajo. Mientras que las mujeres que trabajan a tiempo completo cobran 4.895,37 euros anuales menos que los hombres, lo que sitúa la brecha en un 15,99 %, las mujeres que trabajan a tiempo parcial perciben 600,75 euros menos, por lo que la brecha cae en este caso al 5,13 %.

En ambos casos, las diferencias salariales de Navarra son superiores a las medias nacionales.

Otro aspecto relevante que destaca el informe es que la desigualdad salarial va creciendo conforme aumenta el tramo de edad, probablemente por el efecto añadido que tiene la antigüedad en el puesto de trabajo.

Así, mientras entre los jóvenes de 25 a 34 años la diferencia salarial es de 5.109,46 euros (un 21,17 %), entre las personas de más de 54 años se eleva a 11.206,32 euros (un 36,30 %).

Las desigualdades salariales que se registran durante la época de actividad lastran posteriormente las pensiones a que da derecho la jubilación.

En este sentido, el informe de la UGT concluye destacando que la brecha de género en el caso de las pensiones de jubilación, contemplando todos los regímenes, asciende en Navarra al 40,53 %, lo que en términos absolutos significa que mientras los hombres cobran una pensión media de jubilación de 1.361 euros, las mujeres solo perciben 809,58.

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