Empleados Ayuntamiento S/C: un 30% de la plantilla es temporal

El personal laboral no fijo y los funcionarios interinos del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife han denunciado hoy la inestabilidad de sus empleos y la pasividad municipal ante sus reclamaciones y han precisado que el nivel de temporalidad en el consistorio supera el 30 por ciento de la plantilla con una antigüedad media de 10 años.

En un comunicado suscrito por Sepca, IC, UGT y Comisiones Obreras se indica que el Ayuntamiento no ha cumplido con la obligación legal que tenía para sacar estas plazas a los tres años de estar ocupadas por dicho personal

La nota añade que estos empleados públicos han reclamado "en reiteradas ocasiones" a las autoridades municipales una respuesta a las reivindicaciones de estabilidad y agrega que la gravedad de la situación supone que el Ayuntamiento capitalino " practicando una inexistente y nefasta política de recursos humanos", mantenga el nivel de temporalidad que en servicios esenciales para la ciudadanía como la materia social supera el 80 por ciento.

Señala la nota que estos trabajadores, en unión a los representantes sindicales de CCOO, IC, SEPCA, y UGT tuvieron hace más de un mes una serie de reuniones con los representantes políticos municipales para hacerles llegar sus reclamaciones sin que, hasta el momento, haya una respuesta por parte del Ayuntamiento.

A la vista de la situación este colectivo advierte que, a partir del próximo mes de septiembre, se iniciarán protestas y movilizaciones "ya que es del todo impresentable que se mantenga en esta situación de inestabilidad a más de 300 familias del municipio".

Además, los interinos y el personal laboral consideran que se encuentran en esta situación debido al fraude de ley asumido por el Ayuntamiento, ya que muchos de ellos han llegado a este punto tras haber superado distintos procesos selectivos, también después de haber accedido a listas de reserva o por sentencia judicial.

Explican que la legislación y la jurisprudencia europea y española a este respecto es muy clara, y considera como una contratación en fraude de ley cuando se mantiene al empleado por un período superior a tres años en esta interinidad sin convocar sus plazas, señala la nota.

Este colectivo solicita la aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), concretamente sus apartados 61.6 y 61.7 que prevén que esta situación excepcional, "a la que nos ha abocado la irresponsabilidad el Ayuntamiento santacrucero y sus regidores de las últimas décadas", pueda ser solventada.

La estabilidad laboral podría adecuarse a un concurso de méritos del personal interino y laboral no fijo que cumpla con los requisitos para ello, algo que, según este colectivo, estaría en sintonía con lo establecido por el propio Ayuntamiento y los representantes de los trabajadores.

Añade que esta solución planteada ya se está adoptando en muchas administraciones públicas, por lo que exigen la paralización de todos los procesos selectivos correspondiente al año 2017, porque, en su opinión, es una Oferta Pública de Empleo (OPE) injusta, además de que habría que esperar hasta que se resuelvan las cuestiones elevadas por numerosos juzgados españoles al Tribunal Superior Europeo debido a que no se está aplicando la directiva europea adecuadamente sobre la temporalidad laboral en estos casos.

La nota expresa la "profunda decepción" de este colectivo de empleados con los actuales responsables municipales, ya que la actual situación está generada por una administración local que no se ha preocupado, desde hace casi 20 años, por la estabilidad del empleo.

Agrega que durante este tiempo se han cubierto plazas de carácter estructural por diversos procedimientos y se ha contribuido a crear una plantilla paralela de sustitutos "cuya labor ha hecho posible, en numerosas ocasiones, que no se paralizara el funcionamiento ordinario del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife y el servicio que se debe prestar a los ciudadanos.". EFE

..