ELA critica el acuerdo de UGT y CCOO con Dynamobel

ELA ha calificado de "malo" el acuerdo de UGT y CCOO con Dynamobel que supone una "congelación salarial", el "aumento de jornada" y una "doble escala salarial".

Por ello, ha dicho que el acuerdo es "muy negativo" para los trabajadores, cuando la empresa ha planteado 41 despidos, de los que 28 serán bajas voluntarias.

Para el sindicato, UGT y CCOO "van a permitir la inaplicación del convenio del Metal en cuanto a los incrementos salariales hasta el 2020, así como el aumento de la jornada, distribuyéndola manera diferente".

UGT, CCOO y la empresa, informa ELA en un comunicado, también han acordado que las nuevas incorporaciones lo hagan "con salarios mínimos" del convenio del Metal, "legalizando una doble escala salarial entre la plantilla actual y nuevas incorporaciones".

Además de todas estas medidas, "la empresa va a acometer 13 despidos forzosos al no haber cubierto con salidas voluntarias la cifra de despidos que tenía prevista".

En julio, la dirección de Dynamobel presentó a los comités de empresa de Peralta y Berrioplano un Expediente de Extinción para 41 contratos (36 en Peralta y 5 en Berrioplano) y una "modificación sustancial" de las condiciones para reducir los salarios, así como distribuir de manera diferente el tiempo de trabajo para aumentar los días de presencia, ha explicado ELA.

Esa propuesta "precarizaba" las condiciones, "más días de trabajo, por menos dinero y con menos compañeros y compañeras", pero además se dirigía a una plantilla que desde 2010 "ha soportado otra bajada salarial del 10 %, que jamás se recuperó a pesar de estar regulado, y 85 despidos".

Durante la negociación, ha añadido ELA, la empresa "ha modificado muy poco su propuesta inicial y con la complicidad de UGT y CCOO ha llevado a la plantilla a una votación para elegir entre lo malo y lo peor".

ELA ha indicado que aunque ninguno de los cuatro sindicatos con representación en las plantas de Peralta y Berrioplano va a firmar el ERE de extinción, la empresa "ha decidido mantener el expediente y completar con salidas forzosas las 13 plazas que faltaban hasta completar los 41 despidos que fijó en el expediente".

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