ELA advierte de que podría impugnar el ERTE en VW Navarra

ELA ha rechazado hoy el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) planteado por Volkswagen para su planta navarra sin "causas que justifiquen la medida" e incluso con circunstancias que, como el aumento de horas extras y la contratación temporal, hacen que pueda ser impugnable.

Así lo ha señalado el sindicato en una nota, en la que asegura que el ERTE se debe a "un error de planificación" que ha afectado a la producción de motores para ensamblar, por lo que la multinacional "pretende resolver un fallo propio de planificación de suministros a costa del salario de la plantilla y del dinero público que todo expediente de regulación implica".

ELA en una nota lamenta que VW Navarra pretende parar la producción durante ocho días concretos "mientras aumentan las horas extras y la temporalidad en la contratación se ha convertido en estructural", circunstancias que entiende que hacen "incompatible" la aplicación del ERTE.

"Aceptar el ERTE con esas causas supondría un gravísimo precedente muy peligroso de cara a futuras situaciones, incluso aunque los salarios queden complementados al 100 %", por lo que ELA incluso se plantea recurrir a Inspección de Trabajo para iniciar, en su caso, la impugnación del ERTE.

Incide en que VW Navarra no ha justificado formalmente el ERTE, ni por qué incluirá en él a toda la plantilla, incluido el personal no afectado por las supuestas causas (fallos en el suministro para la cadena de producción), "lo que supone una práctica claramente abusiva".

Entiende el sindicato que, en definitiva, VW Navarra "quiere ahorrarse gran parte del salario de su plantilla durante 8 días a costa del erario público (aproximadamente, 1,5 millones), y que "su objetivo único es no renunciar bajo ningún concepto a sus beneficios", que fueron en la planta navarra de 55,9 millones en 2017, incluso asumiendo entonces 10 días de cierre.

Además, ELA ve "innecesario el expediente, ya que existen otras alternativas", como las aplicadas en Seat-Martorell, donde se anulan las jornadas adicionales previstas o fines de semana, entre otros.

En Landaben, esas jornadas podrían emplearse para impartir formación, o también se podría realizar producción a menor ritmo suprimiendo turnos o anulando los sábados, adecuando así el ritmo de la cadena a la disposición de suministros, indican desde ELA, que asegura que "la conjunción de estas fórmulas haría innecesario el ERTE".

Además, el sindicato incide en que la aplicación del ERTE "perjudicará gravemente al personal eventual", pues muchas personas perderían el derecho a cobrar el desempleo al final de su contrato, por lo que exigen que este colectivo no esté afectado en el expediente, que además supondrá "medidas traumáticas" para las plantillas de muchas empresas proveedoras de Landaben.

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