El coste laboral por trabajador sube en Asturias un 1,9% en primer trimestre

El coste laboral de las empresas por trabajador y mes se situó en el primer trimestre del año en Asturias en 2.521,8 euros, lo que supone una subida del 1,9 por ciento respecto al mismo periodo del año pasado, el cuarto mayor incremento del país, según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) difundida hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Asturias registró el quinto coste laboral más alto, sólo por detrás de Madrid, (3.023 euros), País Vasco (2.859), Navarra (2.635) y Cataluña (2.590), y por encima de la media nacional de 2.481 euros.

De dicho gasto, el coste salarial (que incluye salario base, complementos, pagos por horas extraordinarias y atrasos, todo medido en términos brutos) se situó en el Principado en 1.834,9 euros, el 0,7 por ciento más en tasa interanual.

El coste salarial es el componente que más influye en el coste total en el que incurre un empleador por trabajador y mes.

Los otros costes no salariales, cuyo principal integrante son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, ascendieron en Asturias en el primer trimestre a 686,9 euros, lo que implica un incremento del 5,4 por ciento.

La jornada laboral mensual pactada fue en las empresas asturianas de 148,6 horas, y la efectiva, de 134,6 horas, debido a un promedio de 14,8 horas no trabajadas.

De este forma, el coste laboral por hora efectiva trabajada en el Principado se situó en 18,74 euros, lo que supone un descenso interanual del 1,9 por ciento.

En el conjunto del país, el coste laboral de las empresas se mantuvo invariable en el primer trimestre respecto al mismo periodo del año anterior en 2.481,7 euros por trabajador y mes, después de haber caído en los últimos cuatro trimestres.

La encuesta muestra que el coste salarial por trabajador y mes disminuyó el 0,2 %, hasta 1.829,13 euros de media.

De esta forma, los salarios acumulan ya tres trimestres de descensos consecutivos.

Los costes no salariales aumentaron el 0,5 %, situándose en 652,62 euros por trabajador y mes debido a que su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, subieron el 0,3 %.

Así, las cotizaciones sociales supusieron un coste de 590 euros, seguidas por las percepciones no salariales, que aumentaron el 0,8 %, debido al incremento de las prestaciones sociales directas y el descenso de otras como las indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, pequeño utillaje, ropa de trabajo o selección de personal.

Por el contrario, las bonificaciones y subvenciones disminuyeron un 9 %, hasta suponer 11,85 euros mensuales.

Si se tiene en cuenta el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial fue de 4,58 euros por hora (14,14 euros para tiempo completo, frente a 9,56 para tiempo parcial).

La encuesta del INE subraya que si se excluye el factor variable de los salarios (pagas extraordinarios y atrasos), se obtiene el coste salarial ordinario que también se mantiene en el mismo nivel que el año pasado, con 1.635,49 euros.

También informa de que el coste laboral por hora disminuyó el 4,3 % respecto al primer trimestre del año pasado, pese a que el coste laboral se mantuvo, debido a que se incrementaron un 4,5 % las horas efectivas de trabajo al caer este año la Semana Santa en abril y no en marzo, como ocurrió en 2016.

Por sectores, la industria, con un coste de 2.967,8 euros, fue el único que aumentó su coste laboral total (0,9 % más), debido a la evolución al alza de todos los componentes.

Por su parte, la construcción disminuyó su coste el 1,3 %, hasta 2.455,31 euros, por el descenso, sobre todo, de los otros costes (1,8 % menos hasta 753,26 euros), en tanto que los servicios los bajaran el 0,1 %, por los costes salariales (que disminuyeron el 0,3 %).

En cuanto a las actividades, el crecimiento del coste laboral fue mayor en actividades inmobiliarias (4,8 %); profesionales, científicas y técnicas (4,1 %), y financieras y de seguros (3,3 %).

Por el contrario, los mayores descensos se contabilizaron en información y comunicaciones (3,5 %); administración pública y defensa, Seguridad Social (2,9 %), y transporte y almacenamiento (2,3 %).

El INE muestra, asimismo, que en el primer trimestre del año había 78.356 vacantes de empleo en España, de las que 9 de cada 10 estaban en el sector servicios (69.186), y el 93,4 % de las empresas "no necesitaba ningún trabajador más".

Durante el primer trimestre, la jornada semanal media pactada (si se considera conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial) fue de 34,2 horas, de las que se perdieron 3,2 horas a la semana (1,6 de ellas por vacaciones y fiestas disfrutadas).

Si se añaden las horas extras y se restan las perdidas, la jornada semanal se redujo a 31,1 horas efectivas de trabajo.

Respecto a las comunidades autónomas, el coste laboral en Madrid y País Vasco superó en más de 350 euros a la media nacional.

Atendiendo al crecimiento anual del coste, Castilla-La Mancha, Navarra y Comunidad Valenciana presentaron las tasas más elevadas, mientras que Extremadura, Murcia y Castilla y León registraron los mayores descensos.

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