El Círculo de Empresarios propone que los trabajadores coticen más

Los trabajadores tendrían que hacer un esfuerzo extra con el objetivo de mantener su estado de bienestar. Ésta es la conclusión que se extrae del documento presentado este miércoles por el Círculo de Empresarios -una organización de talante conservador que pugna con la CEOE por la representación de dicho colectivo- con sus propuestas a corto, medio y largo plazo para crear un sistema de pensiones que resulte sostenible. Y para ello dicen toman como ejemplo las experiencias de otros países europeos, como los casos de Suecia o Dinamarca.

En ese informe se plantean, entre otras medidas, elevar las aportaciones de los trabajadores a la Seguridad Social, de forma que se cree un nuevo esquema de cotizaciones para que haya un "mayor equilibrio entre la contribución del empleado y del empleador", tal y como se hace ya en Reino Unido, Austria, Países Bajos y Alemania. En la práctica eso implicaría que los trabajadores cotizarán más y las compañías menos aunque el montante conjunto de cara a la Seguridad Social seguiría siendo el mismo y, además, los asalariados no verían compensado ese mayor esfuerzo con una prestación más elevada.

Sostienen desde el Círculo que España es el cuarto país de la UE con las cotizaciones más altas para las empresas, puesto que tienen que pagar un 31,13% del salario bruto del trabajador (si se suman todos los conceptos, como el paro o la formación), casi diez puntos más que la media europea. Sin embargo, el empleado aporta un 6,25%, la mitad de la media europea, según datos aportados por la asociación.

Y es que la organización que preside Javier Vega de Seoane considera que el problema del país es que las empresas tienen un tamaño muy pequeño y que, precisamente por ello, debería favorecerse su aumento de tamaño. Su conclusión es que eso reportaría más ingresos al sistema (los salarios son más altos cuanto mayor es a su vez la compañía) y contribuiría a que el país ganara competitividad.

Pero no sería éste el único 'plus' que les pediría a los empleados si el texto de la próxima reforma de las pensiones dependiera del Círculo. El informe también aboga por la "progresiva" transformación del actual sistema de reparto por otro mixto que tendría tres grandes soportes. El primero sería un modelo de cuentas nocionales (cálculos individuales que acompañan al trabajador toda su vida laboral), donde se anotan las cotizaciones que luego servirán para calcular su prestación final, que se complementaría con pensiones no contributivas al objeto de garantizar un nivel de vida mínimo con unas prestaciones «básicas».

El segundo refuerzo sería un sistema de capitalización obligatorio, al que contribuirían empleadores y trabajadores, y el tercero pasaría por realizar aportaciones voluntarias a planes y fondos de pensiones. Esto significa que el trabajador tendría la obligación de destinar cada mes una parte de su sueldo para este fondo de capitalización con el objetivo de mantener su nivel de vida, puesto que solo con el sistema de reparto la cuantía de la pensión sería muy pequeña.

"Pretendemos responsabilizar más al trabajador de su pensión futura", dijo el presidente del Comité de Pensiones de la organización empresarial, Ignacio Eyries, para tratar de justificar estas controvertidas propuestas. No obstante, Javier Vega de Seoane, presidente del Círculo, precisó que el periodo transitorio entre ambos modelos tendría que ser "muy largo" y estimó que, al estilo de Suecia -que lo inició en 1991 y lo terminará este año-, podría durar unos 25 años.

Jubilarse más allá de los 67

Entre las medidas a corto y medio plazo que se podrían adoptar, el informe propone incrementar progresivamente el número de años cotización para calcular la pensión, desincentivar la jubilación anticipada y fomentar la vida laboral más allá de los 67 años (limite que se alcanzará en el horizonte de 2027). También se aconseja ligar la revalorización de las pensiones a la productividad, financiar la totalidad de las pensiones no contributivas con cargo a los Presupuestos y elevar los máximos de la base de cotización, siempre y cuando se haga conforme a la voluntad del trabajador y suponga la no limitación de la pensión máxima.

Por otro lado, con la finalidad de que entren más ingresos en la Seguridad Social, abogan por otras propuestas relacionadas con la reforma del mercado laboral, como establecer tres tipos de contratos: indefinido, por necesidades empresariales y juvenil. Asimismo, querrían equiparar las indemnizaciones de temporales e indefinidos pero a la baja, puesto que lo que buscan es reducir sus costes (los trabajadores fijos despedidos de forma objetiva pasarían a ser indemnizados con 12 días por año trabajado en lugar de los 20 actuales).

Y ya de cara a la negociación colectiva, el Círculo aboga por establecer un sistema mixto adaptado, en el que los salarios y la jornada laboral sean competencia de la empresa mientras que el salario mínimo, la formación y los fondos de pensiones o de maternidad se harían en el ámbito de los convenios sectoriales.