El CES propone un equilibrio en modalidades trabajo y mejoras en conciliación

El Comité Económico y Social de la Comunitat Valenciana (CES-CV) propone un equilibrio entre las distintas modalidades de ordenación del tiempo de trabajo y combinar las políticas actuales de conciliación con nuevas medidas que permitan adaptar las horas de trabajo con las necesidades de la empresa.

Estas son algunas de las recomendaciones que realiza en el Informe sobre la Gestión del Tiempo de Trabajo en la Comunitat Valenciana en el periodo 2010-2015, presentado hoy por representantes de los distintos grupos que participan en el CES.

Uno de ellos, Pascual Romero, ha instado a avanzar en medidas de distribución, flexibilidad y racionalidad del tiempo de trabajo sin que afecte a la conciliación mediante cláusulas negociadas en los convenios colectivos.

La tendencia en el periodo analizado constata una paulatina reducción temporal del trabajo (en 65 horas por año y por trabajador), una mayor presencia de la distribución irregular de la jornada y un "preocupante" aumento de la tasa de temporalidad, que consolida la dualidad del mercado laboral valenciano.

Como recomendación, indica que se deberían proponer políticas activas de fomento del empleo estable y de calidad ante la alta tasa porcentual de las modalidades de contratos temporales.

El teletrabajo cobra más importancia cada vez ya que, según los datos analizados por los autores del informe, se ha pasado del 0,22 % de trabajadores afectados por cláusulas de condiciones de teletrabajo en 2013 al 2,73 % en 2015.

Sobre la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, han lamentado que no han podido obtener el suficiente material estadístico para profundizar en esta cuestión, pero la Comunitat sigue el mismo patrón que en el resto de España en cuanto a que la utilización de los instrumentos de conciliación es "abrumadora" por parte de las mujeres.

No se trata solo, según Romero, de avanzar en igualdad de oportunidades en el acceso y permanencia en el mercado de trabajo sino que este asunto afecta al conjunto de la sociedad (educación, pensiones, sistema de dependencia) ya que implica un cambio sociocultural que se tiene que abordar con medidas de concienciación y educativas desde edades tempranas.

Además, las políticas actuales de conciliación "parecen insuficientes" para llegar al "nivel óptimo de conciliación", y hace falta inversión pública para incrementar los recursos disponibles que faciliten la conciliación.

Elvira Ródenas, de UGT, se ha referido a los cinco modelos de conciliación que existen en el ámbito internacional, dentro de los cuales España -junto a Italia y Grecia- se enmarca en el sistema familiarista, donde el principal sustentador es el hombre y la mujer ejerce de cuidadora de hijos y familiares, no solo de los propios padres sino también de los padres de la pareja.

El informe recoge también datos de absentismo, que registró un repunte a partir de 2014, y recomienda a la empresa tener un conocimiento "riguroso" de este problema.

Otra de las personas que han participado en el informe, Daniel Patiño, ha hablado de la "omnidisponibilidad" de los trabajadores -estar disponible 24 horas 7 días a la semana- que instaura la economía digital, que puede provocar riesgos como la ansiedad o el estrés.

El presidente del CES-CV, Carlos L. Alfonso Mellado, ha destacado las funciones de este órgano consultivo, para el que ha reclamado "más voces" (representantes) si bien ha añadido que las que hay en la actualidad son "suficientemente representativas" de la sociedad organizada.

De la misma manera se ha pronunciado el presidente de la Confederació de Cooperatives de la Comunitat Valenciana, Emili Villaescusa, que ha abogado por incorporar "nuevos agentes" al CES.

En la presentación del informe ha participado el director general de Economía, Francisco Álvarez, que ha señalado que la economía circular, colaborativa o verde se incluyen en la economía social.EFE

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