El 60 % de las mujeres perciben hacer casi todo el trabajo doméstico

El 60 % de las mujeres que trabajan en el tercer sector perciben que están a cargo de todo o casi todo el trabajo doméstico y de cuidados mientras que el 56 % de los hombres perciben que ellos asumen la mitad de las responsabilidades.

Según un estudio sobre la gestión del tiempo en las entidades sociales, realizado por Dones Directives i Professionals de l'Acció Social (DDiPAS) con el apoyo del Ayuntamiento de Barcelona, el género y el cargo de una persona son los factores que más influyen en el repartimiento de tareas y el malestar por gestión de tiempo.

La presidenta de DDiPAS, Fina Rubio, ha insistido en la presentación del estudio esta mañana en la necesidad de dejar atrás los tres segmentos de ocho horas para definir la jornada, e "incluir el tiempo de cuidados" para visibilizarlo y hacer que "el conjunto de la sociedad sea consciente" de este tipo de tareas.

DDiPAS ha pedido una mayor perspectiva de género en los concursos públicos para incentivar a las entidades a aplicar medidas de mejora de gestión del tiempo, y ha recalcado que el estudio es un punto de partida para desarrollar medidas concretas.

El estudio, que es principalmente cualitativo y se basa en las percepciones de los entrevistados, también resalta que las mujeres entre 36 y 45 años son las que perciben tener más carga de trabajo doméstico, coincidiendo con la edad de crianza de los hijos.

El estudio señala que los hombres y los cargos directivos (incluyendo mujeres) son los segmentos que más acceso tienen a opciones de mejora en la gestión del tiempo, como un horario más flexible, mientras que los perfiles técnicos son quienes perciben tener menos acceso a estas posibilidades.

La valoración de la cultura laboral es negativa, ya que incita a alargar las jornadas, premia la disponibilidad a cualquier hora e identifica la presencialidad como indispensable para el trabajo, una cultura laboral que interfiere con la gestión del tiempo personal y doméstico.

El estudio apunta que esta cultura laboral influye negativamente en la posibilidad de aplicar medidas para una distribución del tiempo más equitativa en las entidades, debido a la falta de confianza en algunos trabajadores o la percepción de que llevaría a favoritismos.

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