El 45% de los despidos con conciliación en CLM en 2017 terminaron con acuerdo

Algo más del 45 % de los despidos que hubo en 2017 en Castilla-La Mancha registrados en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) terminaron con acuerdo entre las partes, mientras que se dio un 22 % de avenencias en el caso del resto de conciliaciones.

Estos datos se recogen en el informe de actividad relativa al año 2017 que ha elaborado el SMAC, que arroja un total de 16.928 conciliaciones individuales celebradas en Castilla-La Mancha a lo largo del año pasado, según ha informado hoy en una nota de prensa la Consejería de Economía, Empresas y Empleo.

Toledo fue la provincia que mayor número de conciliaciones tuvo en la fecha del estudio, con un 31 % del total, seguida de Albacete y Ciudad Real, ambas con un 22 %, en tanto que en Guadalajara contabilizó el 14 % y Cuenca el 11 % restante.

De un modo muy mayoritario, las reclamaciones que conducen a un acto de conciliación son a instancia de trabajadores de nacionalidad española, varones y de trabajo especialista y no cualificado y con una antigüedad en la empresa inferior a dos años, ha añadido la Consejería, que ha apuntado que es una traslación de la realidad del mercado de trabajo regional.

Del total de reclamaciones realizadas, 3.685 corresponden a la provincia de Albacete; 3.767 a la de Ciudad Real; 1.838 a la de Cuenca, 2.310 a Guadalajara y 5.328 a la provincia de Toledo.

A su vez, las reclamaciones de cantidad, con un 50 %, más los despidos, con un 33 %, suponen más de cuatro quintas partes de la conflictividad.

El informe que ha dado a conocer el Gobierno regional trata de hacer una aproximación al diagnóstico de la conflictividad laboral individual en Castilla-La Mancha durante el año 2017, a través de la actividad registrada en el SMAC, que es la autoridad laboral ante la que deben efectuarse los actos de conciliación previos al inicio de la vía judicial.

La Consejería ha recordado que la conciliación previa viene impuesta por la Ley reguladora de la Jurisdicción Social, y persigue alcanzar un acuerdo entre la empresa y sus trabajadoras o trabajadores en el caso de reclamaciones de índole laboral, con el fin de evitar el pleito, y siempre como requisito previo al procedimiento judicial.

Asimismo, ha apuntado que las cuestiones que se someten a conciliación administrativa previa ante el SMAC son las relacionadas con el contrato de trabajo suscrito, relativas a despidos, sanciones disciplinarias, reclamaciones de cantidad y otras causas varias.

En el documento elaborado por el SMAC resalta el alto porcentaje de avenencia, o acuerdo entre las partes de la provincia de Guadalajara con respecto a la media regional, lo que está vinculado al también mayor porcentaje de despidos como motivación de la reclamación en esta provincia.

Otro dato significativo es que el porcentaje de extranjeros se incrementa por encima de la media regional claramente en las provincias de Cuenca y Guadalajara, en tanto que la antigüedad en la empresa inferior a dos años de quienes acuden al SMAC, mayoritaria en toda la región, es mucho más acusada en Toledo.

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