El 28 % de los trabajadores cree que cobra menos que la competencia

El 28 % de los empleados considera que la retribución que recibe de su empresa es inferior a la de la competencia, según datos del informe "Déficit de talento y desajuste de competencias", elaborado por Randstad Research.

Entre los empresarios la cifra desciende hasta el 17,5 %, lo que demuestra un desajuste de 10,5 puntos entre la percepción de los profesionales y la de las compañías.

El estudio revela que esta brecha se extiende también a la percepción de las condiciones laborales, ya que el 18 % de los empleados las considera peores que las de la competencia frente al 7,2 % de los empresarios (10,8 puntos de diferencia).

Respecto al clima laboral, el 12,4 % de los trabajadores lo considera peor que el de la competencia frente al 9,1 % de las empresas.

En cuanto a la competitividad, el 11,5 % de los trabajadores cree que se encuentra por debajo de las compañías competidoras frente al 8,2 % de los empresarios.

Según el informe, estos datos ponen de manifiesto que "los empleados evalúan sus empresas en comparación con la competencia de modo algo más crítico que la visión que las propias organizaciones tienen de sí mismas".

El estudio también analiza la relación entre la retribución económica y las oportunidad de promoción de los empleados dentro de la empresa.

El 34,4 % de las compañías con salarios más bajos que la competencia no ofrece oportunidades de promoción, ni planes de formación (24,6 %) y registra un peor clima laboral (23,6 %).

El informe también concluye que la primera razón por la que los trabajadores rechazan trabajar para una compañía es debido a un salario "demasiado bajo" (39,1 %), seguido de la ausencia de oportunidades de promoción (25,3 %) y el desconocimiento de la empresa (22,1 %).

El estudio de Randstad Research ha sido elaborado a partir de 2 encuestas de las que se obtuvieron 724 respuestas válidas de las empresas y 3.257 de profesionales.