El 22% de los trabajadores de la industria navarra tiene contrato temporal

Un informe elaborado por el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) advierte de que 16.321 trabajadores del sector industrial en Navarra, un 22, 8 por ciento, tienen un contrato temporal frente a 55.302 con contrato indefinido, cifra superior a la de 2014, cuando la tasa de temporalidad era de un 20,8 por ciento.

En conferencia de prensa, el secretario general de Industria, José Manuel Romeo, y la secretaria de Acción Sindical y Política Industrial, Eva Ciaurriz, han presentado el informe sobre la industria y el empleo en Navarra tras la crisis.

Romeo ha aseverado que el sector industrial, aunque ha recuperado empleo, ha aumentado la temporalidad y la tendencia sigue siendo "al alza".

La calidad del empleo en la industria "está empeorando", ha afirmado, ya que un 15, 9 por ciento (11.400 personas) tiene un contrato de menos de un año de duración y en 2016 cada trabajador acumuló una media de 3,4 contratos.

La industria en Navarra representa el 24, 6 por ciento del empleo frente al 65, 39 por ciento del sector servicios.

En la actualidad, según este informe, existen 3.558 empresas dedicadas al sector industrial en la Comunidad foral, en las que trabajan un total de 66.061 personas, un dato negativo ya que suponen 664 empresas menos que en 2009.

En este sentido, ha precisado que entre las empresas con asalariados domina la muy pequeña, ya que un 77,23 por ciento tiene menos de diez personas asalariadas.

Romeo ha indicado que el convenio del metal firmado el pasado año fijaba una subida del 2, 5 por ciento cuando el IPC estatal fue del 1,1 por ciento, por lo que el mismo es un "referente" para la negociación de los convenios de los otros subsectores industriales.

"Tenemos que seguir como ejemplo el convenio del metal", ha remarcado para agregar que los del textil, la química o la agricultura "han pasado muchas dificultades con la crisis".

Cuestionado por la situación del sector agroalimentario en Navarra, Romeo ha explicado que las empresas agroalimentarias "gozan de una salud muy importante" y que "muchas muy importantes están focalizadas" en la Comunidad foral.

No obstante, ha apostado por "mejorar" las infraestructuras dedicadas al citado sector y ha avanzado que se está trabajando en un planteamiento "global" y en un plan estratégico.

Ha incidido en que, en los últimos años, la pérdida de poder adquisitivo es "evidente" y, ha agregado, "la brecha entre beneficios empresariales y salarios ha ido aumentando especialmente en los últimos años".

Por ello, los sindicalistas han apostado por una serie de medidas como la recuperación salarial para "corregir" la pérdida de poder adquisitivo y el impulso de planes de profesionalización y modernización para la pequeña y mediana empresa.

También han propuesto "atajar" la temporalidad, fomentar la conversión de contratos eventuales en fijos o impulsar cualificaciones y acreditación de la experiencia en especialidades vinculadas a la industria, entre otras medidas.

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