Desestiman demanda de la CIG por acuerdo de reducción de jornada en PSA Vigo
El Juzgado de lo social número 1 de Vigo ha desestimado la demanda presentada por el sindicato CIG contra el[…]
El Juzgado de lo social número 1 de Vigo ha desestimado la demanda presentada por el sindicato CIG contra el acuerdo sobre los criterios de reducción de jornada pactado entre la dirección de la factoría automovilística de PSA y la mayoría del comité de empresa -SIT-FSI, UGT y CCOO-, al entender que se trata de una opción voluntaria.
CIG indica en un comunicado su intención de recurrir esta sentencia al considerar que, en la práctica, éste es un sistema de reducción de jornada impuesto que vulnera el derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar.
La secretaria confederal de mujeres de CIG, Marga Corral, indica que la sentencia no a tenido en cuenta que este sistema anula el derecho a la reducción de jornada según lo establecido en el estatuto de los trabajadores.
Además de recurrir, CIG apunta la intención de continuar las movilizaciones para lograr que se garanticen los derechos de conciliación.
La demanda se inscribe, según CIG. en una campaña contra la discriminación por razón de género en el ámbito laboral iniciada el pasado 11 de julio con una concentración a las puertas de la fábrica de la multinacional francesa PSA Vigo.
Al día siguiente de salir a la palestra CIG para denunciar tal discriminación, la comisión de igualdad de PSA Peugeot Citroën, compuesta por la dirección y los sindicatos SIT-FSI, UGT y CCOO, emitió un comunicado para desmentirlo.
En el mismo, la comisión de igualdad exponía que el centro de Vigo ha evolucionado en estos últimos años y se ha adaptado al nuevo modelo social y a las modificaciones normativas en esta materia.
Recalcaba su "fuerte compromiso" con la igualdad de oportunidades, y que se plasma en todos los ámbitos de la empresa: contratación (el 20% de la plantilla es femenina), formación, desarrollo profesional y conciliación.
Sobre este último aspecto, incidía en que en 2017 fueron 487 las personas que recurrieron a algunos de los sistemas o permisos de conciliación, de las que la mitad fueron hombres.
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