Denuncian que Alhambra no bareme experiencia al contratar nuevos trabajadores
Un grupo de empleados, convocados por UGT, USTEA y CGT, se han manifestado hoy en la Alhambra de Granada para[…]
Un grupo de empleados, convocados por UGT, USTEA y CGT, se han manifestado hoy en la Alhambra de Granada para protestar por la "apertura" por parte del Patronato público que gestiona el monumento nazarí de la bolsa de sustituciones sin tener en cuenta el tiempo de trabajo como criterio de baremación.
Muchos trabajadores, que han reclamado un plan de estabilidad y que están en dicha bolsa, no van a poder acceder a puestos en caso de vacaciones o situaciones de incapacidad temporal ni se les va a permitir que alcancen estabilidad laboral, pese a llevar más de tres años de forma temporal, sin posibilidad de convertirse en fijos.
Ante esto, han pedido no sólo que las contrataciones temporales se sigan haciendo a través de dicha bolsa, constituida legalmente, sino un verdadero Plan de Estabilidad que solucione los problemas actuales de déficit de plantilla.
Rosario Cantón, secretaria de Administración Autonómica de la Federación de Empleados de los Servicios Públicos de UGT Granada, ha recordado que la dirección del Patronato ha prorrogado las contrataciones del plan de choque que se implementó para cubrir la falta de personal que iba a suponer el juicio del "caso Alhambra".
Se trata de contratos que se hicieron a través del Servicio Andaluz de Empleo y desde la bolsa legal de sustituciones, cuando dicho proceso judicial ha quedado ya visto para sentencia.
Según la sindicalista, trabajadores integrantes de la bolsa legal de sustituciones, con bastante tiempo de servicio, no han sido llamados para trabajar.
Por ello, ha reivindicado que el sistema de contrataciones se mantenga de la misma forma en la que está establecida en la actualidad, mientras dure la vigencia del VI Convenio colectivo del personal laboral de la administración de la Junta de Andalucía.
Pide asimismo un funcionamiento "justo y legal" de la bolsa de trabajo, así como estabilidad laboral para quienes llevan más de tres años trabajando de forma temporal y no se les ha dado posibilidad de convertirse en fijos.
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